X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.

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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.

PERFORMANCE UND 360°-REVIEWS

Aussagekräftige, wachstumsorientierte Feedbackgespräche

Führt wirkungsvolle 360°-Reviews durch, die einfach einzurichten, leicht umzusetzen und für alle von Nutzen sind.

Führende Unternehmen weltweit vertrauen Leapsome
Unity Logo grau
Aufruf zum nächsten Review-Zyklus.Kollegen arbeiten und lachen zusammen auf Hintergrund mit bunten Rahmen
Avatar oder christliches Bild, runde Kanten mit violettem Schatten.

Leapsome spart uns eine Menge Zeit bei unseren Performance Reviews und hilft uns, eine offene, wertorientierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen und Leapsome hat uns überzeugt – die Plattform ist benutzerfreundlich, intuitiv und vielseitig anpassbar. Als Führungskraft schätze ich sehr, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.

Dr. Christian Grobe, Geschäftsführer bei Billie
EINFACHES & FLEXIBLES SET-UP

Volle Flexibilität für euren Prozess

Führt Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch. Erstellt euren Review-Prozess auf Basis unserer Best-Practice-Vorlagen, die ihr an eure individuellen Bedürfnisse anpassen könnt – vom Zeitplan über Feedbackfragen bis hin zu Anonymitäts-Einstellungen. Leapsome stellt sich auf eure Performance-Management-Prozesse ein.

Beispiel für einen Review Builder.
Überblick über die Review-Zyklen der Person, wie auf Leapsome dargestellt.
VORLAGEN & AUTOMATISIERUNGEN

Zeitsparend: automatisierte Prozesse

Erstellt Review-Vorlagen und Zeitpläne, die ihr langfristig verwenden und automatisieren könnt. Nutzt Personaldaten, um Probezeitgespräche und jährliche Review-Zyklen automatisch anzustoßen. Einladungen, Benachrichtigungen und Erinnerungen stellen sicher, dass alle Teilnehmenden ihre Reviews abschließen.

KOMPETENZPROFILE

Zielgerichtetes Feedback mit Kompetenzprofilen

Messt die Leistung eurer Mitarbeitenden anhand von Schlüsselkompetenzen und definiert unternehmens-weite oder teamspezifische Kompetenzen, um euren Fortschritt langfristig zu verfolgen. Identifiziert Kompetenzlücken, um die Teamzusammensetzung zu optimieren, abgestimmte Trainingsbudgets freizugeben und eure Personalplanung zu informieren.

Entwicklungsmatrix — einschließlich Junior, Senior und Lead.
Person mit Herzsymbol mit hellrotem/violettem Quadrat.

Zusammenhalt

Richten Sie alle auf Ihre Mission aus, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Zielflaggen-Symbol mit hellgrünem Quadrat.

Engagement

Vergewissern Sie sich, wie es Ihrem Team geht, und bieten Sie ihm die nötige Unterstützung.

Zielsymbol mit hellgelbem Quadrat.

Effektivität

Unterstützt Führungskräfte mit einem modernen People-Enablement-Tool.

Trophäensymbol mit hellgrünem Quadrat.

Talente fördern

Bringt Talente durch wirkungsvolle Personal-entwicklung zum Erfolg.

Person mit Herzsymbol mit hellrotem/violettem Quadrat.

Zusammenhalt

Vereint das Team hinter der Mission eures Unternehmens.

Zielflaggen-Symbol mit hellgrünem Quadrat.

Engagement

Steigert die Zufriedenheit und Produktivität eurer Arbeitskräfte.

Zielsymbol mit hellgelbem Quadrat.

Management

Unterstützt Führungskräfte mit einem modernen People-Enablement-Tool.

Talente motivieren und binden

Baut leistungsstarke Teams auf, egal wo sie arbeiten.

ZUSÄTZLICHER KONTEXT

Vermeidet Vorurteile

Der schnelle Zugriff auf Peer-Reviews, vorheriges Feedback, Zielfortschritte und Notizen aus 1:1-Meetings erleichtert das Verfassen umfassender und fairer Reviews, deren Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung und konstruktivem Feedback liegt.

Beispiel: Instant Feedback.
DASHBOARDS

Alle Informationen an einem Ort

Dashboards zeigen euch den aktuellen Status aller Review-Zyklen an. Auf einen Blick seht ihr wichtige Daten, z. B. wie viele Reviews noch anstehen und wer bereits ein Entwicklungsgespräch geführt hat. Im Hintergrund erhalten alle Teilnehmenden automatische Erinnerungen, die Management und HR entlasten.

PERSONALANALYSE

Nutzt eure Daten

Macht euch Reviewdaten zunutze, um Leistung langfristig und auf allen Ebenen zu verfolgen. Identifiziert Leistungsträger, erleichtert die Nachfolgeplanung und erkennt effektive Entwicklungs-möglichkeiten, um eure Teammitglieder nachhaltig in ihrem professionellen Werdegang zu unterstützen. Unsere anpassbaren und top-aktuellen Tools fördern ausgewogene, unvoreingenommene und faire Reviews.

Visualisierung der Profilanalyse.

Hilfreiche Ressourcen aus unserem Blog

Die neuesten Informationen zu Themen rund um Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.

INTUITIV & FLEXIBEL

Alle Funktionen von Leapsome

Lila und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance &
360°-Reviews

Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

Mehr erfahren
Eine violette Linie und zwei kürzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.

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Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiter-
befragungen

Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.

Mehr erfahren
Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1s & Team-
Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.

Mehr erfahren
Licht lila und umgekehrte Glühbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren
Weißes und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance & 360°-Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsgespräche Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für gestapelte Blöcke.

Mitarbeiter-
befragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

Mehr erfahren
Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team-Meetings

Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.

Mehr erfahren
Weißes Symbol einer umgekehrten Glühbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

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