Unsere Produktexpert:innen zeigen dir gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für dich.
HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.
Führt wirkungsvolle 360°-Reviews durch, die einfach einzurichten, leicht umzusetzen und für alle von Nutzen sind.
Leapsome spart uns eine Menge Zeit bei unseren Performance Reviews und hilft uns, eine offene, wertorientierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen und Leapsome hat uns überzeugt – die Plattform ist benutzerfreundlich, intuitiv und vielseitig anpassbar. Als Führungskraft schätze ich sehr, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Führt Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch. Erstellt euren Review-Prozess auf Basis unserer Best-Practice-Vorlagen, die ihr an eure individuellen Bedürfnisse anpassen könnt – vom Zeitplan über Feedbackfragen bis hin zu Anonymitäts-Einstellungen. Leapsome stellt sich auf eure Performance-Management-Prozesse ein.
Erstellt Review-Vorlagen und Zeitpläne, die ihr langfristig verwenden und automatisieren könnt. Nutzt Personaldaten, um Probezeitgespräche und jährliche Review-Zyklen automatisch anzustoßen. Einladungen, Benachrichtigungen und Erinnerungen stellen sicher, dass alle Teilnehmenden ihre Reviews abschließen.
Messt die Leistung eurer Mitarbeitenden anhand von Schlüsselkompetenzen und definiert unternehmens-weite oder teamspezifische Kompetenzen, um euren Fortschritt langfristig zu verfolgen. Identifiziert Kompetenzlücken, um die Teamzusammensetzung zu optimieren, abgestimmte Trainingsbudgets freizugeben und eure Personalplanung zu informieren.
Richten Sie alle auf Ihre Mission aus, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.
Vergewissern Sie sich, wie es Ihrem Team geht, und bieten Sie ihm die nötige Unterstützung.
Unterstützt Führungskräfte mit einem modernen People-Enablement-Tool.
Bringt Talente durch wirkungsvolle Personal-entwicklung zum Erfolg.
Vereint das Team hinter der Mission eures Unternehmens.
Steigert die Zufriedenheit und Produktivität eurer Arbeitskräfte.
Baut leistungsstarke Teams auf, egal wo sie arbeiten.
Der schnelle Zugriff auf Peer-Reviews, vorheriges Feedback, Zielfortschritte und Notizen aus 1:1-Meetings erleichtert das Verfassen umfassender und fairer Reviews, deren Fokus auf der Mitarbeiterentwicklung und konstruktivem Feedback liegt.
Dashboards zeigen euch den aktuellen Status aller Review-Zyklen an. Auf einen Blick seht ihr wichtige Daten, z. B. wie viele Reviews noch anstehen und wer bereits ein Entwicklungsgespräch geführt hat. Im Hintergrund erhalten alle Teilnehmenden automatische Erinnerungen, die Management und HR entlasten.
Macht euch Reviewdaten zunutze, um Leistung langfristig und auf allen Ebenen zu verfolgen. Identifiziert Leistungsträger, erleichtert die Nachfolgeplanung und erkennt effektive Entwicklungs-möglichkeiten, um eure Teammitglieder nachhaltig in ihrem professionellen Werdegang zu unterstützen. Unsere anpassbaren und top-aktuellen Tools fördern ausgewogene, unvoreingenommene und faire Reviews.
Die neuesten Informationen zu Themen rund um Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.
Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.
Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.
Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Führen Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsgespräche Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.
Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.
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Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.
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Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
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Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.
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Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
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