X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.

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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

PERFORMANCE UND 360° REVIEWS

Wachstumsorientierte Mitarbeitergespräche

Führen Sie wirkungsvolle 360° Feedback-Prozesse durch, die einfach einzurichten, leicht abzuschließen und für alle von Nutzen sind.

Die besten Arbeitgeber vertrauen Leapsome
Unity Logo grau
Aufruf zum nächsten Review Zyklus.Kollegen arbeiten und lachen zusammen auf Hintergrund mit bunten Rahmen
Avatar oder christliches Bild, runde Kanten mit lila Schatten.

Leapsome spart uns durch den automatisierten Prozess für Mitarbeitergespräche eine Menge Zeit und hilft uns gleichzeitig, eine lern-orientierte Feedback-Kultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen: Leapsome überzeugt insbesondere durch die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Flexibilität der Prozesse. Als Manager finde ich es toll, wie schnell das Leapsome-Team auf Feedback und Vorschläge reagiert.

Dr. Christian Grobe, Geschäftsführer bei Billie
SETUP & VORLAGEN

Volle Flexibilität für Ihren Prozess

Führen Sie Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und agile, projektbasierte Reviews durch. Lassen Sie sich bei der Einrichtung Ihres Review-Prozesses von unseren Best-Practice-Vorlagen helfen. Individualisieren Sie alles, von Fragen an die Mitarbeiter bis hin zu Zeitvorgaben und Anonymitäts-Einstellungen. Leapsome passt sich flexibel an Ihre Performance Management Prozesse an.

Beispiel für einen Review Builder.
Überblick über die Zyklus Reviews der Person, wie auf Leapsome dargestellt.
TEMPLATES & AUTOMATISIERUNGEN

Sparen Sie Zeit mit automatisierten Prozessen

Erstellen Sie Review-Vorlagen und Zeitpläne, die über mehrere Review-Zyklen hinweg wiederverwendet werden können und sich automatisch wiederholen. Nutzen Sie Mitarbeiterdaten, um automatisch Probezeitgespräche oder dezentralisierte jährliche Review-Zyklen auszulösen. Einladungen, Benachrichtigungen und Erinnerungen stellen sicher, dass alle Teilnehmer ihre Reviews abschließen.

KOMPETENZPROFILE

Zielgerichtetes Feedback mit Kompetenzprofilen

Messen Sie die Leistung der Mitarbeiter anhand Ihrer Schlüsselkompetenzen. Definieren Sie unternehmensweite oder teamspezifische Fähigkeiten, um die Entwicklung in diesen Bereichen zeitübergreifend zu messen und zu verfolgen. Identifizieren Sie Kompetenzlücken, um die Teamzusammensetzung zu verbessern, Trainingsbudgets besser zuzuordnen und Personalplanung zu informieren.

Entwicklungsmatrix — einschließlich Junior, Senior und Lead.
Person mit Herzsymbol mit hellrotem/violettem Quadrat.

Zusammenhalt

Richten Sie alle auf Ihre Mission aus, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Zielflaggen-Symbol mit hellgrünem Quadrat.

Engagement

Vergewissern Sie sich, wie es Ihrem Team geht, und bieten Sie ihm die nötige Unterstützung.

Zielsymbol mit hellgelbem Quadrat.

Effektivität

Befähigen Sie Ihre Manager mit den notwendigen, modernen Tools.

Trophäensymbol mit hellgrünem Quadrat.

Talente fördern

Fördern Sie Ihre Talente auf eine sinnvolle Weise, die einen Beitrag zum Geschäft leistet.

Person mit Herzsymbol mit hellrotem/violettem Quadrat.

Zusammenhalt

Vereinen Sie Ihre Teams hinter der Mission Ihres Unternehmens.

Zielflaggen-Symbol mit hellgrünem Quadrat.

Engagement

Stärken Sie Wohlbefinden und Produktivität Ihres Teams.

Zielsymbol mit hellgelbem Quadrat.

Befähigung von Managern

Befähigen Sie Ihre Manager mit den notwendigen, modernen Tools.

Befähigung von Menschen, wenn es am wichtigsten ist

Stärken Sie Ihr Team, ganz gleich wo es arbeitet.

ZUSÄTZLICHER KONTEXT

Vermeiden Sie Vorurteile

Entgehen Sie Befangenheit in Ihren Reviews durch schnellen Zugriff auf Peer-Reviews, vergangenes Feedback, Zielerreichung und Notizen zu 1:1 Meetings. So erleichtern Sie das Verfassen umfassender und fairer Reviews die sich auf die Mitarbeiterentwicklung und konstruktives Feedback konzentrieren.

Beispiel: Instant Feedback.
DASHBOARDS

Alle Informationen an einem Ort

Zyklus-Dashboards zeigen Ihnen den aktuellen Status jedes Review-Zyklus an. Auf einen Blick sehen Sie wichtige Daten, wie z.B. wie viele Reviews noch anstehen und wer bereits Entwicklungsgespräche mit seinen Vorgesetzten geführt hat. Im Hintergrund werden die Teilnehmer durch automatische Erinnerungen daran erinnert, ihre Assessments abzuschließen, so dass Sie sich entspannen können.

PEOPLE ANALYTICS

Nutzen Sie die Macht der Daten

Machen Sie sich Review-Daten zunutze, um Leistung detailliert auf allen Ebenen zeitübergreifend zu tracken und zu vergleichen. Identifizieren Sie Leistungsträger, erleichtern Sie die Nachfolgeplanung und erkennen Sie effektive Ausbildungsmöglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter nachhaltig bei der beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Ermöglichen Sie ausgewogene, unvoreingenommene und faire Reviews dank unserer anpassbaren und aktuellen Tools.

Visualisierung der Profilanalyse.

Hilfreiche Ressourcen aus unserem Blog

Die neuesten Informationen zu allen Themen rund um Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.

INTUITIV & FLEXIBEL

Was Sie mit Leapsome tun können

Lila und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance &
360° Reviews

Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

Mehr erfahren
Eine violette Linie und zwei kürzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.

Mehr erfahren
Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.

Mehr erfahren
Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

Mehr erfahren
Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1s & Team Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation.

Mehr erfahren
Licht lila und umgekehrte Glühbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren
Weißes und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance & 360° Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für gestapelte Blöcke.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

Mehr erfahren
Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team Meetings

Führen Sie effektive und produktive 1:1 Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die auf einer gut strukturierten Agenda basieren.

Mehr erfahren
Weißes Symbol einer umgekehrten Glühbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

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