Unsere Produktexperten zeigen Ihnen gerne unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für Sie.
Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.
Führen Sie wirkungsvolle 360° Feedback-Prozesse durch, die einfach einzurichten, leicht abzuschließen und für alle von Nutzen sind.
Leapsome spart uns durch den automatisierten Prozess für Mitarbeitergespräche eine Menge Zeit und hilft uns gleichzeitig, eine lern-orientierte Feedback-Kultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen: Leapsome überzeugt insbesondere durch die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Flexibilität der Prozesse. Als Manager finde ich es toll, wie schnell das Leapsome-Team auf Feedback und Vorschläge reagiert.
Führen Sie Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und agile, projektbasierte Reviews durch. Lassen Sie sich bei der Einrichtung Ihres Review-Prozesses von unseren Best-Practice-Vorlagen helfen. Individualisieren Sie alles, von Fragen an die Mitarbeiter bis hin zu Zeitvorgaben und Anonymitäts-Einstellungen. Leapsome passt sich flexibel an Ihre Performance Management Prozesse an.
Erstellen Sie Review-Vorlagen und Zeitpläne, die über mehrere Review-Zyklen hinweg wiederverwendet werden können und sich automatisch wiederholen. Nutzen Sie Mitarbeiterdaten, um automatisch Probezeitgespräche oder dezentralisierte jährliche Review-Zyklen auszulösen. Einladungen, Benachrichtigungen und Erinnerungen stellen sicher, dass alle Teilnehmer ihre Reviews abschließen.
Messen Sie die Leistung der Mitarbeiter anhand Ihrer Schlüsselkompetenzen. Definieren Sie unternehmensweite oder teamspezifische Fähigkeiten, um die Entwicklung in diesen Bereichen zeitübergreifend zu messen und zu verfolgen. Identifizieren Sie Kompetenzlücken, um die Teamzusammensetzung zu verbessern, Trainingsbudgets besser zuzuordnen und Personalplanung zu informieren.
Richten Sie alle auf Ihre Mission aus, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.
Vergewissern Sie sich, wie es Ihrem Team geht, und bieten Sie ihm die nötige Unterstützung.
Befähigen Sie Ihre Manager mit den notwendigen, modernen Tools.
Fördern Sie Ihre Talente auf eine sinnvolle Weise, die einen Beitrag zum Geschäft leistet.
Vereinen Sie Ihre Teams hinter der Mission Ihres Unternehmens.
Stärken Sie Wohlbefinden und Produktivität Ihres Teams.
Stärken Sie Ihr Team, ganz gleich wo es arbeitet.
Entgehen Sie Befangenheit in Ihren Reviews durch schnellen Zugriff auf Peer-Reviews, vergangenes Feedback, Zielerreichung und Notizen zu 1:1 Meetings. So erleichtern Sie das Verfassen umfassender und fairer Reviews die sich auf die Mitarbeiterentwicklung und konstruktives Feedback konzentrieren.
Zyklus-Dashboards zeigen Ihnen den aktuellen Status jedes Review-Zyklus an. Auf einen Blick sehen Sie wichtige Daten, wie z.B. wie viele Reviews noch anstehen und wer bereits Entwicklungsgespräche mit seinen Vorgesetzten geführt hat. Im Hintergrund werden die Teilnehmer durch automatische Erinnerungen daran erinnert, ihre Assessments abzuschließen, so dass Sie sich entspannen können.
Machen Sie sich Review-Daten zunutze, um Leistung detailliert auf allen Ebenen zeitübergreifend zu tracken und zu vergleichen. Identifizieren Sie Leistungsträger, erleichtern Sie die Nachfolgeplanung und erkennen Sie effektive Ausbildungsmöglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter nachhaltig bei der beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Ermöglichen Sie ausgewogene, unvoreingenommene und faire Reviews dank unserer anpassbaren und aktuellen Tools.
Die neuesten Informationen zu allen Themen rund um Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.
Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.
Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.
Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.
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Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.
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Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
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Führen Sie effektive und produktive 1:1 Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die auf einer gut strukturierten Agenda basieren.
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Entwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
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