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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.
Verfolgt eure Ziele auf allen Ebenen, um Alignment, Verantwortungsbewusstsein und Transparenz im gesamten Unternehmen zu fördern.
Verfolgt eure Unternehmensziele, unabhängig davon, welches Zielsystem ihr nutzt. Reduziert den Verwaltungsaufwand – und steigert euren Erfolg – durch das Einrichten automatisierter Prozesse mit festen Zeitvorgaben.
Mehr als nur „Tracking“: Individuelles Feedback kann direkt mit unternehmensweiten Zielen verknüpft werden. Kommentare liefern zusätzlichen Kontext und ermöglichen einen aktiven Austausch über den gemeinsamen Fortschritt.
Erhaltet regelmäßig automatische Fortschrittsberichte und Update-Erinnerungen.
Verfolgt den individuellen Fortschritt eurer Teammitglieder in regelmäßigen 1:1-Meetings und Performance Reviews.
Ziele können mit einzelnen Teammitgliedern, Teams oder unternehmensweit geteilt werden.
Verknüpft Einzel-, Team- und Unternehmensziele, um einen Zielbaum zu erstellen, der Verantwortungen und Abhängigkeiten veranschaulicht.
Stärkt das Verantwortungsgefühl im gesamten Unternehmen durch Übersichten und Timelines, die sich in Echtzeit aktualisieren und nach Verant-wortlichen, Beitragenden und Teams filtern lassen.
Behaltet den Überblick über die Tickets, an denen ihr im Rahmen eurer Ziele arbeitet, um sicherzustellen, dass eure tägliche Arbeit der Gesamtstrategie dient.
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Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.
Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.
Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Führen Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsgespräche Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.
Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.
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Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.
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