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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.
Verfolgen Sie Ziele auf allen Ebenen und arbeiten Sie zusammen, um Ausrichtung, Verantwortlichkeit und Transparenz im gesamten Unternehmen zu schaffen.
Verfolgen Sie effektiv die Ziele Ihres Unternehmens, unabhängig davon, welche Prozesse Sie nutzen. Ermöglichen Sie Fortschritt und reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand durch die Einrichtung wiederkehrender Ziel-Zyklen mit festen Zeitvorgaben.
Mehr als nur „Tracking“: Individuelles Feedback kann direkt mit unternehmensweiten Zielen verknüpft werden. Kommentare liefern zusätzlich Kontext und ermöglichen eine aktive Diskussion über den Fortschritt.
Erhalten Sie automatisch regelmäßige Fortschrittsberichte und Erinnerungen Ziele zu updaten.
Sehen Sie während Reviews und 1:1 Meetings direkt die individuellen Fortschritte bei den Zielen ein.
Jedes Ziel kann entweder nur mit bestimmten Kollegen, einzelnen Teams oder dem gesamten Unternehmen geteilt werden.
Setzen Sie Einzel-, Team- und Unternehmensziele in Beziehung zueinander. Schaffen Sie so einen Zielbaum, der die Verantwortungen hervorhebt und die Abhängigkeiten untereinander auf dem Weg zum Erfolg klar aufzeigt.
Stärken Sie das Verantwortungsgefühl im gesamten Unternehmen durch Ziel-Dashboards und Fortschritts-Zeitleisten, die Sie in Echtzeit aktualisieren und nach Eigentümer, Beitragenden und Teams filtern können.
Behalten Sie den Überblick über die „Issues“, an denen Sie im Rahmen Ihrer Ziele arbeiten oder die Sie abgeschlossen haben, um sicherzustellen, dass die tägliche Arbeit mit der Gesamtstrategie zusammenhängt.
Holen Sie sich die neuesten Informationen von unseren Redakteuren zu allen Themen rund um Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.
Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.
Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.
Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.
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Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.
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Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
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Führen Sie effektive und produktive 1:1 Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die auf einer gut strukturierten Agenda basieren.
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Entwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
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