Ankündigung des Leapsome-Berichts über Trends in der Arbeitswelt: Jenseits des Arbeitsplatzes!
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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.
Der direkte Austausch von Lob und Feedback fördert eine Kultur, die Entwicklung und Lernprozesse begünstigt.
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Teilt Feedback mit euren Teammitgliedern, unterstützt sie in ihrem persönlichen Wachstum und helft ihnen, ihre Leistung zu verbessern. Das Feedback kann allgemein gehalten oder auf vordefinierte Kompetenzen und Unternehmenswerte bezogen werden.
Feiert Erfolge und zeigt euren Mitarbeitenden, wie sehr ihr sie schätzt – mit öffentlichem Lob, das für das gesamte Unternehmen sichtbar ist und via Slack oder Microsoft Teams geteilt werden kann.
Mitarbeitende können privates Feedback mit ihren Mentor:innen teilen, damit diese ihre Entwicklung optimal unterstützen können.
Teilt Feedback jederzeit mit allen, für die es hilfreich ist – ohne auf formelle Review-Zyklen warten zu müssen.
Admins können die Feedbackprozesse aller Teams einsehen und so Teammitglieder identifizieren, die wertvollen Austausch vorantreiben.
Fördert mit unserer „Praise Wall“ eine Kultur der gegenseitigen Achtung. Die Funktion zeigt öffentlich geteiltes Lob, damit eure Mitarbeitenden die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Führungskräfte können jederzeit auf Feedback zugreifen, das in 1:1-Meetings und Reviews geteilt wurde. So können sie an vorherige Gespräche anknüpfen und die Entwicklung ihrer Teammitglieder verfolgen.
Hol dir die neuesten Informationen unserer Redaktion zu den Themen Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.
Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.
Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.
Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.