Ankündigung des Leapsome-Berichts über Trends in der Arbeitswelt: Jenseits des Arbeitsplatzes!
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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.
Führt produktive 1:1s und Team-Meetings durch. Arbeitet an einer gemeinsamen Agenda, macht Notizen und weist Aufgaben zu. Die Meetings lassen sich mit jedem Kalender verknüpfen.
Leapsome in Aktion sehen
Erstellt eine Agenda, die zu eurem Meetingformat passt, und fügt in Vorbereitung auf das Meeting Gesprächs-punkte hinzu. Eine Kopie der Agenda erhaltet ihr ganz automatisch per E-Mail, Slack oder Microsoft Teams.
Verfasst Notizen und Kommentare, mit denen Besprechungen und Entscheidungen langfristig nachvollziehbar sind. Behaltet ungelöste Gesprächs-punkte im Auge und bezieht euch bei Bedarf auf einen Überblick aller vorangegangenen Notizen.
Organisiert Meetings mit mehreren Teilnehmenden, wie Sprint-Planning, Halbjahres-Reviews, OKR-Check-ins und Retrospektiven. Erstellt eine strukturierte, kollaborative Agenda für produktive Meetings, klärt nächste Schritte und verteilt Aufgaben.
Nutzt den Kalender eurer Wahl (Google, Outlook, o. ä.), um auf eure Meetings und Gesprächspunkte zuzugreifen.
Erstellt und verwaltet 1:1-Meetings mit allen Beschäftigten – nicht nur euren Teammitgliedern.
Verknüpft Slack, um Gesprächspunkte per App auf eure Agenda zu setzen und automatische Meeting-Updates zu erhalten.
Aktuelle Ziele werden neben der Agenda angezeigt, so dass ihr den Status quo auf einen Blick erfassen, potenzielle Hindernisse beseitigen und euren Fortschritt auf dem neuesten Stand halten könnt.
Die Integration von kürzlich erhaltenem Feedback in die 1:1-Agenda ermöglicht es, Feedback persönlich zu besprechen und nachzuverfolgen.
Die neuesten Informationen zu Themen rund um Entwicklung, Leistung, Lernen und Engagement.
Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.
Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.
Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.