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People Ops Playbooks

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Wie man Performance Review Kalibrierungen durchführt

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Wie man psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schafft

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Wie man ein 1:1 Meeting durchführt

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Wie man seine Teammitglieder coacht

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Wie man eine Feedback Kultur schafft

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Wie man den eNPS (Net Promoter Score für Mitarbeiter) misst

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Wie man ein Gespräch über die berufliche Entwicklung mit einem Mitarbeiter führt

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So führen Sie eine Mitarbeiterbefragung zur Einarbeitung durch

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Wie man einen Framework für die berufliche Entwicklung schafft

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Wie man eine Probezeitüberprüfung durchführt

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Wie man unbewusste Voreingenommenheit bei Performance Reviews vermeidet

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Offboarding von externen Mitarbeitern

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Wie man die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung in die Tat umsetzt

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So führen Sie ein Exit-Interviews mit einem Mitarbeiters durch

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Wie man eine Exit-Umfrage durchführt

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Wie man eine Performance Review für Mitarbeiter schreibt

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Wie Sie eine Umfrage zur Vielfalt in Ihrem Unternehmen durchführen

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Wie man eine Performance Review für Führungskräfte durchführt

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Wie man Teamziele festlegen, die mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen

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Wie man Mitarbeiter konstruktiv anspricht Feedback

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So erstellen Sie eine Pulsumfrage für Mitarbeiter

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Wie man ein OKR-Check-in-Meeting durchführt

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Wie man Remote-Mitarbeiter erfolgreich onboardet

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Wie man eine 360° Performance Review durchführt

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Wie man OKRs (Objectives & Key Results) einführt

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So führen Sie eine Mitarbeiterebefragung durch

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Sammlungen & Vorlagen

🎯 OKR-Vorlage: Ein Leitfaden für Ziele und Schlüsselergebnisse [Kostenlose Vorlage]

Nutzen Sie unsere kostenlose OKR-Vorlage zusammen mit einer kurzen Anleitung zur Verwendung des Objectives & Key Results Framework.

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🗓 Die ultimative Liste der HR-Konferenzen im Jahr 2022 (110+ Veranstaltungen)

Eine umfassende Liste von HR-Konferenzen, die im Jahr 2022 weltweit stattfinden. Sowohl virtuell als auch persönlich.

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🎙 Die ultimative Liste von 110 HR-Podcasts

Laden Sie unsere Liste mit 110 Podcasts aus dem Bereich HR/People Operations herunter, die Sie informieren und inspirieren werden.

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🌍 Vorlage für Mitarbeiterbefragung bei Fernarbeit

Laden Sie eine Liste mit 45 wichtigen Fragen aus verschiedenen Kategorien herunter Mitarbeiterbefragung , die Sie Ihren Mitarbeitern stellen können.

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🗣 "How to Give Feedback": Kostenlose Best-Practice-Vorlage

Laden Sie eine kostenlose Kopie unserer Vorlage "How to Give Feedback" und einen Spickzettel herunter, der Sie durch den Prozess führt.

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💬 1:1 Meeting-Vorlage für effektive Manager

Eine Vorlage für Manager zur Durchführung effektiver 1:1 Meetings, einschließlich Fragen und Aufforderungen. Kostenlos zum Herunterladen.

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🧮 Messen Sie den ROI des Mitarbeiterengagements [kostenloser Rechner]

Wir haben einen einfachen, kostenlosen ROI-Rechner für das Mitarbeiterengagement entwickelt, mit dem Sie die Vorteile einer Verbesserung des Engagements quantifizieren können.

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🚀 72 Fragen an Mitarbeiter Mitarbeiterbefragung [Kostenlose Vorlage]

Greifen Sie auf eine kostenlose Vorlage mit einer Liste von 72 Fragen in 22 Kategorien zu, die Sie in Ihr Mitarbeiterbefragungen aufnehmen können.

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📊 Best-Practice-Fragen für Leistungsüberprüfungen

Laden Sie unsere kostenlose Vorlage mit Best-Practice-Fragen für Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°- und Führungsbeurteilungen) herunter.

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📊 Best-Practice-Fragen für Mitarbeiterbefragungen zum Austritt

Laden Sie unsere Liste mit bewährten Fragen für Austrittsbefragungen herunter und ergreifen Sie Maßnahmen zur Senkung der Personalfluktuation.

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🚀 Best-Practice-Rahmenvorlage für die berufliche Entwicklung

Laden Sie unseren Best-Practice-Rahmen für die Karriereentwicklung herunter, um das Engagement zu verbessern, Voreingenommenheit zu verringern und die Effizienz zu steigern.

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💬 Best-Practice-Vorlage für Austrittsgespräche mit Mitarbeitern

Laden Sie unsere Liste mit den besten Fragen für Austrittsgespräche herunter und ergreifen Sie Maßnahmen, um die Personalfluktuation zu verringern.

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INTUITIV & FLEXIBEL

Was Sie mit Leapsome tun können

Lila und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance &
360° Reviews

Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

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Eine violette Linie und zwei kürzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.

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Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.

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Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der raschen Entwicklung und des Lernens, indem Sie jedem in der Organisation sofort Feedback und Lob geben und entgegennehmen.

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Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1 & Team
Treffen

Führen Sie effektive und produktive 1:1 Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen durch, basierend auf einer gut strukturierten Agenda und Gesprächspunkten.

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Licht lila und umgekehrte Glühbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

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Weißes und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance & 360° Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.

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Weißes Symbol für gestapelte Blöcke.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

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Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

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Weißes Symbol für invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team Meetings

Führen Sie effektive und produktive 1:1 Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die auf einer gut strukturierten Agenda basieren.

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Weißes Symbol einer umgekehrten Glühbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

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