KNOWLEDGE-HUB

Kostenlose Leitfäden & Ressourcen

Vertieft eure Kenntnisse über Best Practices im Bereich „People Enablement“ mit unserer Sammlung an Playbooks, Leitfäden, Vorlagen und mehr.

Der Zugang ist komplett kostenlos – für alle.

Führende Unternehmen wählen Leapsome

Babbel-Logo grau transparent.Unity Logo grau
Ebook for career growth callout.Manager zeigt Mitarbeiter etwas auf einem Laptop, beide in Freizeitkleidung und lächelnd auf Hintergrund mit buntem Rahmen

People-Ops-Playbooks

Gestaltet reibungslose Prozesse mit unseren leicht verständlichen Anleitungen und Best Practices für alle Themen rund um People Ops & HR.

Wie man HR-Manager:innen einstellt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man Performance-Review-Kalibrierungen durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schafft

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein 1:1-Meeting durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man seine Teammitglieder coacht

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man eine Feedbackkultur schafft

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man den eNPS (Net Promoter Score für Mitarbeiter) misst

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein Entwicklungsgespräch führt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man Onboarding-Umfragen durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man einen Rahmen für die berufliche Laufbahn entwickelt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein Probezeitgespräch durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man unbewusste Voreingenommenheit bei Performance Reviews vermeidet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Offboarding von externen Mitarbeitenden

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man Mitarbeiterbefragung Ergebnisse in die Tat umsetzt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein Austrittsgespräch führt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man eine Austrittsumfrage durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein Performance Review schreibt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie Sie eine Umfrage zur Vielfalt in Ihrem Unternehmen durchführen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein Performance Review für Führungskräfte durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man Teamziele festlegt, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Mitarbeitenden wertvolles Feedback geben

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man eine Pulsumfrage erstellt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein OKR-Check-in-Meeting durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man Remote-Mitarbeiter:innen erfolgreich onboardet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man ein 360° Performance Review durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man OKRs (Objectives & Key Results) einführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Wie man Mitarbeiterbefragungen durchführt

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Sammlungen & Vorlagen

🌍 Vorlage für Mitarbeiterbefragungen bei Fernarbeit

Eine Liste mit 45 wertvollen Fragen für Remote-Mitarbeiterbefragungen aller Art herunterladen.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🚀 Best-Practice-Vorlage für die berufliche Entwicklung

Lade unser Best-Practice-Modell für die Karriereentwicklung herunter, um Engagement zu verbessern, Voreingenommenheit zu verringern und Effizienz zu steigern.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🎯 OKR Vorlage: Ein Leitfaden für Objectives & Key Results [Kostenlos Vorlage]

Starte mit unserer kostenlosen OKR-Vorlage und kurzen Anleitung zum „Objectives & Key Results“-Framework.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

💬 1:1-Meeting-Vorlage für effektive Manager:innen

Vorlage für Manager:innen zur Durchführung effektiver 1:1-Meetings, inklusive Fragen und Prompts. Kostenlos zum Herunterladen.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🎙 Die ultimative Liste der HR-Podcasts im Jahr 2022

Lade unsere Liste der besten HR & People Ops Podcasts im Jahr 2022 herunter, um informiert zu bleiben und die Unternehmenskultur zu verbessern.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🧮 ROI von Mitarbeiterengagement messen [kostenloser Rechner]

Wir haben einen einfachen, kostenlosen ROI-Rechner für das Mitarbeiterengagement entwickelt, um die Vorteile einer Engagementverbesserung zu quantifizieren.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🗣 „Wie man Feedback gibt“: Kostenlose Best-Practice-Vorlage

Lade ein kostenloses Exemplar unserer Feedback-Vorlage herunter und sichere dir eine Checkliste, die dich durch den gesamten Prozess führt.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

💬 Best-Practice-Vorlage für Austrittsgespräche mit Mitarbeitenden

Lade unsere Liste mit den besten Fragen für Austrittsgespräche herunter und ergreife Maßnahmen, um die Personalfluktuation zu verringern.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

📊 Best-Practice-Fragen für Austrittsbefragungen

Lade unsere Liste mit bewährten Fragen für Austrittsbefragungen herunter und ergreife Maßnahmen zur Senkung der Personalfluktuation.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

📊 Best-Practice-Fragen für Performance Reviews

Lade unsere kostenlose Vorlage mit Best-Practice-Fragen für Performance Reviews herunter (einschließlich 360°- und Management Reviews).

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🗓 Die ultimative Liste der HR-Konferenzen im Jahr 2022 (110+ Veranstaltungen)

Eine umfassende Liste von HR-Konferenzen, die im Jahr 2022 weltweit stattfinden. Sowohl virtuell als auch persönlich.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

🚀 72 Tipps für Mitarbeiterbefragungen [Kostenlose Vorlage]

Greife auf eine kostenlose Vorlage mit 72 Fragen aus 22 Kategorien zu, um Mitarbeiterbefragungen zu optimieren.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

eBooks (englisch)

Werde Teil unserer Slack-Community

Jetzt beantragen

Führende Unternehmen wählen Leapsome

Spotify-Logo transparent.Babbel-Logo transparent.
Trivago-Logo transparent.PlusDental-Logo transparent.
Transparentes Mercedes Benz-Logo.Das Logo der Credit Suisse ist transparent.
Spotify-Logo transparent.Babbel-Logo transparent.Payfit Logo transparent grauPlusDental-Logo transparent.Das Logo der Credit Suisse ist transparent.

INTUITIV & FLEXIBEL

Alle Funktionen von Leapsome

Lila und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance &
360°-Reviews

Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

Mehr erfahren
Eine violette Linie und zwei kürzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.

Mehr erfahren
Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiter-
befragungen

Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.

Mehr erfahren
Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1s & Team-
Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.

Mehr erfahren
Licht lila und umgekehrte Glühbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren
Weißes und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance & 360°-Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsgespräche Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für gestapelte Blöcke.

Mitarbeiter-
befragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

Mehr erfahren
Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team-Meetings

Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.

Mehr erfahren
Weißes Symbol einer umgekehrten Glühbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren