Laden...
X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.

Demo-Termin buchen

Unsere Produktexpert:innen zeigen euch gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für euch.

Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Die besten Unternehmen wissen, wie wichtig eine engagierte Belegschaft ist. 

Engagierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung dafür, dass sich ein Unternehmen zu einer leistungsstarken Organisation entwickelt, in der sich die Mitarbeiter für ihre Arbeit interessieren und wissen, dass sie ein wichtiger Teil des Unternehmens sind. 

Aber wie können wir die Entscheidungsträger davon überzeugen, in die Förderung des Mitarbeiterengagements zu investieren? Und vor allem, wie beantworten wir die heikle Frage: "...aber wie hoch ist der ROI für das Mitarbeiterengagement"? 

Wie jeder, der im Personalwesen tätig ist, bestätigen kann, ist die Messung des ROI für die Steigerung des Mitarbeiterengagements keine leichte Aufgabe. 

Um Ihnen bei der Beantwortung der Frage nach dem ROI für die Verbesserung des Mitarbeiterengagements zu helfen, haben wir einen einfachen, kostenlosen Rechner entwickelt. Er gibt Ihnen eine Schätzung der potenziellen Gewinne, die Ihr Unternehmen durch die Steigerung des Mitarbeiterengagements erzielen kann.


📥 Hier finden Sie den ROI-Rechner für Mitarbeiterengagement.

Doch bevor wir uns näher mit dem Rechner befassen, sollten wir über die verschiedenen Hebel sprechen, mit denen hoch engagierte Mitarbeiter Ihr Unternehmen beeinflussen.

Engagierte Mitarbeiter kümmern sich mehr 

Engagierte Mitarbeiter sind stärker in ihre Arbeit eingebunden und erleben eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Aufgrund des hohen Maßes an Engagement und Zufriedenheit ergreifen sie mehr Initiative, sind produktiver, bringen bessere Ideen ein, leisten qualitativ bessere Arbeit und unterstützen ihr Team besser.


Abgesehen von den Beiträgen des Einzelnen und des Teams haben hoch engagierte Mitarbeiter einen spürbaren Einfluss auf die Steigerung der Einnahmen und die Senkung der Kosten für das Unternehmen.

In diesem Artikel und im Rechner konzentrieren wir uns auf die drei wichtigsten Hebel, über die sich das Engagement der Mitarbeiter auf das Unternehmen auswirkt:


  • Steigerung der Produktivität
  • Geringere Mitarbeiterfluktuation
  • Verringerung der Fehlzeiten


1. Engagierte Mitarbeiter steigern die Produktivität 

Eine Gallup-Studie mit Daten von mehr als 195.600 US-Beschäftigten hat ergeben, dass hoch engagierte Mitarbeiter die Produktivität um 17 % steigern.

Laut Gallup kosten aktiv unmotivierte Mitarbeiter die USA jedes Jahr 483 bis 605 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten.

Wenn Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und wissen, welchen Einfluss sie auf das Unternehmen haben, fühlen sie sich aktiv eingebunden und leisten mehr am Arbeitsplatz. 

Die gesteigerte Produktivität wirkt sich auf den Umsatz des Unternehmens aus, da mehr Einnahmen erzielt werden, und auf die Rentabilität, da die vorhandenen Ressourcen besser genutzt werden.

2. Engagierte Mitarbeiter bleiben länger 

Laut einer von Gallup durchgeführten Studie führte ein hohes Engagement der Mitarbeiter zu einer um 24 % geringeren Fluktuation in Unternehmen mit hohem Umsatz und zu einer um 59 % geringeren Fluktuation in Unternehmen mit niedrigem Umsatz.

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist für jedes Unternehmen kostspielig und störend.

Laut dem HR-Influencer Josh Bersin können die Gesamtkosten für den Verlust eines Mitarbeiters zwischen Zehntausenden von Dollar und 150-200 % des Jahresgehalts liegen. Dazu gehören die Kosten für die Einstellung und Eingliederung eines neuen Mitarbeiters, Produktivitätsverluste, verlorenes Engagement, Kundendienst und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen.

Engagierte Mitarbeiter, die sich dem Auftrag des Unternehmens zugehörig fühlen und an ihrem Arbeitsplatz Anerkennung erfahren, sind dem Unternehmen gegenüber wesentlich loyaler. 

Laut dem Corporate Leadership Council ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter mit geringem Engagement das Unternehmen verlassen, viermal so hoch wie beim durchschnittlichen Mitarbeiter eines Unternehmens. 

Die Förderung des Mitarbeiterengagements trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und teure Fluktuationskosten zu vermeiden.


3. Engagierte Mitarbeiter sind weniger abwesend

Eine hoch engagierte Belegschaft führte zu einem Rückgang der Fehlzeiten um 41 %, wie eine Gallup-Studie mit Daten von mehr als 195.600 US-Beschäftigten ergab.

Engagierte Mitarbeiter sind nicht nur eher bereit, im Unternehmen zu bleiben, sondern erscheinen auch eher zur Arbeit. 

Die Kosten für Fehlzeiten werden auf 20,9 % bis 22,1 % der gesamten Lohnsumme geschätzt. Die Schätzung berücksichtigt sowohl die direkten Kosten, wie Ersatz- und Überstundenkosten, als auch die indirekten Kosten, wie Produktivitätsverluste.

Die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur mit klaren Erwartungen können Fehlzeiten in Unternehmen entgegenwirken.
Bei einer Belegschaft von 100 Mitarbeitern und einem Durchschnittsgehalt von 50.000 US-Dollar kann dies zu einer Kostensenkung von mehr als 440.000 US-Dollar pro Jahr führen. Eine genauere Berechnung der Auswirkungen, die das Engagement der Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen haben kann, finden Sie im Rechner.


Weitere Faktoren, die den ROI für das Mitarbeiterengagement erhöhen

Engagierte Mitarbeiter legen mehr Wert auf Qualität

Hoch engagierte Mitarbeiter sind aufmerksamer und achten mehr auf Mängel und Qualitätsprobleme bei ihren Produkten oder Dienstleistungen. In hoch engagierten Geschäftseinheiten wurden 40 % weniger Qualitätsmängel festgestellt.

Weniger Sicherheitsvorfälle bei engagierten Arbeitskräften

Hoch engagierte Mitarbeiter sind sich ihrer Umgebung bewusster und arbeiten sorgfältiger, um die Sicherheit für alle zu gewährleisten. Studien zeigen, dass in hoch engagierten Organisationen die Zahl der Sicherheitsvorfälle unter den Mitarbeitern um 70 % und die der Patienten um 58 % abnimmt.

Engagierte Mitarbeiter steigern die Kundenzufriedenheit

Hoch engagierte Mitarbeiter haben ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen und zu ihren Kunden. Sie sind oft Markenvertreter, die sich für den Aufbau langfristiger Beziehungen zu den Kunden einsetzen.

Untersuchungen haben ergeben, dass Geschäftseinheiten mit hoch engagierten Mitarbeitern ihre Kundenkennzahlen um 10 % und ihre sales um 20 % steigern können. 

Und schließlich steigt die Gesamtrentabilität

Ein höheres Mitarbeiterengagement trägt dazu bei, die Rentabilität in beide Richtungen zu steigern, d. h. die Einnahmen zu erhöhen und gleichzeitig die Kosten zu senken. 

Die Einnahmen steigen aufgrund der höheren Produktivität und der größeren Kundenzufriedenheit, während die Kosten aufgrund der geringeren Fluktuation und Abwesenheit der Mitarbeiter sinken. 

Alles zusammengenommen profitieren Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern von einer Steigerung der Rentabilität um 21 %, so die Metaanalyse von Gallup. 

Die Auswirkungen auf das Endergebnis werden auch durch die Aktienkurse des Unternehmens honoriert. Untersuchungen der Aktienkurse im Laufe der Jahre zeigen, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern eine um 2,3 % bis 3,8 % höhere Aktienrendite pro Jahr erzielen als ihre Konkurrenten. 


So verwenden Sie den Leapsome ROI-Rechner

Um den Return on Investment für das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu berechnen, können Sie den Leapsome ROI-Rechner verwenden.

Sie benötigen nur die folgenden Variablen für Ihr Unternehmen:

  1. Anzahl der Mitarbeiter
  2. Durchschnittliches Gehalt 
  3. Fluktuationsrate der Mitarbeiter 


Sie sind sich nicht sicher, wie hoch Ihre Fluktuation ist? Hierfinden Sie die durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation für Ihre Branche.

Es gibt einen effizienten Weg, Engagement aufzubauen 

Mit Leapsomekönnen Sie einen Kreislauf aus Leistungsmanagement und personalisiertem Lernen schaffen, der das Engagement Ihrer Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Unternehmens fördert.

Leapsome automatisiert und vereinfacht den Prozess der Erfassung von Mitarbeitern Feedback durch anpassbare Umfragen (es gibt viele Vorteile, Mitarbeiterbefragungen ), die mit Best-Practice-Fragebögen bestückt sind, die Quantifizierung des Engagements durch Engagement-Scores und eNPS (eine der wichtigsten Metriken für das Mitarbeiterengagement), die Durchführung einer wirkungsvollen Stimmungsanalyse, die auf Natural Language Processing und Machine Learning-Technologie basiert, die die Stimmung der schriftlichen Antworten auf jede der offenen Fragen analysiert und bewertet.

Darüber hinaus ermöglicht Leapsome den Führungskräften, sinnvolle und effektive 1:1 Meetingszu führen, wachstumsorientiert zu geben und zu erhalten FeedbackSie können das gesamte Team auf die Unternehmensziele ausrichten und die Mitarbeiter mit entwicklungsorientierten Leistungsbewertungen unterstützen.

- Erfahren Sie von einem unserer Produktspezialisten mehr darüber, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern können.


Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

Laden Sie unser kostenloses eBook herunter

Laden Sie das kostenlose eBook herunter

Weitere Artikel aus dem Blog

Weitere Artikel aus unserem Blog

Keine Artikel gefunden.

Personalentwicklung mit Leapsome

Zukunftsorientierte Unternehmen verbessern ihre People-Enablement-Prozesse mit Leapsome.

Demo-Termin buchen

Unsere Produktexpert:innen zeigen euch gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für euch.

LeapsomeCapterra und G2 Bewertung - 5 Sterne

Mitarbeiter entwickeln mit Leapsome

Stärken Sie Mitarbeiter-Engagement und Erfolg Ihres Unternehmens — wie andere führende Marken.

Interesse an Leapsome?

Unsere Produktexperten zeigen Ihnen gerne unsere Plattform oder eröffnen einen Account.

Lila transparente umgekehrte Identifikationskarte Symbol.
Lila transparentes umgekehrtes Mail-Symbol.
Hellviolettes und invertiert klingelndes Telefonsymbol.
Lila transparentes Symbol für umgedrehte Mitarbeiter.
Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Erfahren Sie warum Leapsome mit
4.9 / 5 auf G2 und Capterra bewertet wird.