ROI-Rechner

Ermitteln Sie den potenziellen ROI von Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Mit Leapsome investieren Sie in ein leistungsstarkes, stabiles Unternehmen und fördern Weiterbildung, Produktivität und Engagement – auch in schwierigen Zeiten.

Illustration of two people working on graphs

1. RECHNUNG

Wie viel können Sie sparen, indem Sie in Personalentwicklung investieren?

Anzahl der Beschäftigten
0
Durchschnittliches Jahresgehalt
0k
Fluktuationsrate
0%
Danke! Deine Einreichung ist eingegangen!
Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Produktivitätsersparnis
$0
Fluktuationsersparnis
$0
Fehlzeitenersparnis
$0
Gesamtersparnis
0$
*Alle Daten wurden mit Gallup & SHRM abgeglichen
Wie berechnen wir die Produktivitätsersparnis?
Wie berechnen wir die Fluktuationsersparnis?
Wie berechnen wir die Fehlzeitenersparnis?
Was verstehen wir unter einem durchschnittlichen Jahresgehalt?

2. RECHNUNG

Wie viel können Sie sparen, wenn Sie in die Plattform von Leapsome investieren?

Anzahl der Beschäftigten
0
Durchschnittliches Jahresgehalt
0k
Fluktuationsrate
0%
Anteil der Führungskräfte im Team
0%
Anzahl der HR-Admins
?
0
Danke! Deine Einreichung ist eingegangen!
Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Produktivitätsersparnis
$0
Fluktuationsersparnis
$0
Fehlzeitenersparnis
$0
Zeitersparnis für Führungskräfte
$0
Zeitersparnis für HR-Admins
$0
Gesamtersparnis
0$

Fehlzeiten treten auf, wenn ein Mitarbeiter ständig nicht zur Arbeit erscheint. Dies kann ein Symptom für Rückzug und ein Warnsignal für Burnout und Müdigkeit der Mitarbeiter sein.

Jeder Mitarbeiter produziert so viel, wie er bezahlt wird, und daher erhöht die erhöhte Produktivität den Gesamtbeitrag der Mitarbeiter zum Umsatz und ist proportional zur Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

Zu den Umsatzkosten gehören die Kosten für die Einstellung und das Onboarding einer neuen Person, Produktivitätseinbußen, Kundenservice und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die vermutlich 125% des Jahresgehalts ausmachen.

Zu den Umsatzkosten gehören die Kosten für die Einstellung und das Onboarding einer neuen Person, Produktivitätseinbußen, Kundenservice und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die vermutlich 125% des Jahresgehalts ausmachen.

Zu den Umsatzkosten gehören die Kosten für die Einstellung und das Onboarding einer neuen Person, Produktivitätseinbußen, Kundenservice und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die vermutlich 125% des Jahresgehalts ausmachen.

*Alle Daten wurden mit Gallup & SHRM abgeglichen
Wie lange dauert die Implementierung von Leapsome üblicherweise?
Wie errechnen wir die Ersparnis für Produktivität, Fluktuation und Fehlzeiten?
Wie berechnen wir die Zeitersparnis in der Personalverwaltung?
Wie berechnen wir die Zeitersparnis für Führungskräfte?
Was sind die Vorteile einer Personalentwicklungs-Plattform?

Kundenreferenzen

Workato

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How Workato is working with Leapsome to reshape engagement processes and support employees through a challenging climate

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Oetker Digital

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How Oetker Digital is using Leapsome to enable managers to deliver development-oriented reviews and gain actionable insights from pulse surveys

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Eurowings Digital

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How Eurowings Digital used Leapsome to build a great place to work, reducing turnover by 12% and increasing eNPS scores

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