ROI-Rechner

Ermittelt den potenziellen ROI von Personal-entwicklung. Investiert mit Leapsome in ein leistungsstarkes, stabiles Unternehmen und fördert Weiterbildung, Produktivität und Engagement – auch in schwierigen Zeiten. 

Illustration von zwei Personen, die an Diagrammen arbeiten

RECHNER 1

Wie viel könntest du sparen, wenn du in bessere Personalentwicklungsprozesse investieren würdest?

Anzahl der Beschäftigten
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Durchschnittliches Jahresgehalt
0k
Fluktuationsrate
0%
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Produktivitätsersparnis
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Fluktuationsersparnis
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Fehlzeitenersparnis
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Gesamtersparnis
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*Alle Daten wurden mit Gallup & SHRM abgeglichen
Wie berechnen wir die Produktivitätseinsparungen?
Wie berechnen wir die Umsatzeinsparungen?
Wie berechnen wir die Einsparungen bei den Fehlzeiten?
Was verstehen wir unter einem durchschnittlichen Jahresgehalt?

RECHNER #2

Wie viel kannst du sparen, wenn du in die Leapsome-Plattform investierst?

Anzahl der Beschäftigten
0
Durchschnittliches Jahresgehalt
0k
Fluktuationsrate
0%
% der Mitarbeiter, die Personalmanager sind
0%
Anzahl der HR-Admins
?
0
Vielen Dank! Deine Einsendung ist eingegangen!
Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Produktivitätsersparnis
$0
Fluktuationsersparnis
$0
Fehlzeitenersparnis
$0
Zeitersparnis für Manager
$0
Zeitersparnis in der Personalverwaltung
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Gesamtersparnis
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Abwesenheit bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ständig nicht zur Arbeit erscheint. Dies kann ein Symptom für Desengagement und ein Warnzeichen für Burnout und Müdigkeit sein.

Die Annahme ist, dass alle Beschäftigten so viel produzieren, wie ihnen gezahlt wird. Daher erhöht die gesteigerte Produktivität den Gesamtbeitrag der Mitarbeitenden zu den Unternehmenseinnahmen – im Verhältnis zur Lohnsumme.

Die Fluktuationskosten umfassen die Kosten für die Einstellung und onboarding einer neuen Person, Produktivitätsverluste, Kundendienst und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die mit 125 % des Jahresgehalts angenommen werden.

Die Fluktuationskosten umfassen die Kosten für die Einstellung und onboarding einer neuen Person, Produktivitätsverluste, Kundendienst und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die mit 125 % des Jahresgehalts angenommen werden.

Die Fluktuationskosten umfassen die Kosten für die Einstellung und onboarding einer neuen Person, Produktivitätsverluste, Kundendienst und Fehler, Schulungskosten (die in frühere Mitarbeiter investiert wurden) und kulturelle Auswirkungen, die mit 125 % des Jahresgehalts angenommen werden.

*Alle Daten wurden mit Gallup & SHRM abgeglichen
Wie lange dauert die Implementierung von Leapsome üblicherweise?
Wie berechnen wir die Einsparungen bei Produktivität, Umsatz und Fehlzeiten?
Wie berechnen wir die Zeitersparnis bei der Personalverwaltung?
Wie berechnen wir die Zeitersparnis des Managers?
Was sind die Vorteile einer Personalentwicklungs-Plattform?

Kundenreferenzen

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Wie Workato mit Leapsome zusammenarbeitet, um Engagement-Prozesse umzugestalten und Mitarbeiter in einem schwierigen Klima zu unterstützen

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Oetker Digital

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Wie Oetker Digital Leapsome einsetzt, um Managern zu ermöglichen, entwicklungsorientierte Überprüfungen durchzuführen und umsetzbare Erkenntnisse aus Puls-Checks

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Wie Eurowings Digital mit Leapsome einen großartigen Arbeitsplatz schafft, Die Fluktuationsrate um 12% senkte und ihren eNPS score erhöhte.

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Zukunftsfähige Unternehmen setzen auf engagierte und leistungsstarke Teams

Zukunftsorientierte Unternehmen verbessern ihre Personalwicklungs-Prozesse mit Leapsome.

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