X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.

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Unsere Produktexpert:innen zeigen euch gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für euch.

Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

EMPLOYEE ONBOARDING

Fördern Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an

Erstellen Sie ein Onboarding-Playbook, welches neuen Mitarbeitern den sofortigen Start ermöglicht.

Zukunftsorientierte Unternehmen vertrauen Leapsome
Unity Logo grau
Meilenstein der Unternehmenseinführung Drei Mitarbeiter lachen zusammen auf Hintergrund mit bunten Rahmen

"Ich glaube fest an die Kombination von Leistung, Lernen und Engagement mit einer Plattform, die das gesamte Unternehmen gerne nutzt - nicht nur das Management und die HR-Abteilung. Auf dem Markt fehlte eindeutig ein Tool, das dies gut macht und diese Themen ganzheitlich abdeckt. Leapsome hat die Plattform geschaffen, die dies tatsächlich erreicht."

Nicolas Dolenc, Human Catalyst bei Smartly.io
GEFÜHRTES ONBOARDING

Personalisierte Lernpfade

Arrangieren Sie Lernpfade mit benutzerdefinierten Inhalten, um neue Mitarbeiter leicht in Fahrt zu bringen. Sie können unternehmensweite Lernpfade für alle neuen Kollegen erstellen oder teamspezifische Inhalte für eine individuelle Lernerfahrung bereitstellen, um relevante fachliche Kompetenzen aufzubauen.

Geführtes Onboarding. Erstellen Sie personalisierte Lernpläne.
LERNZEITPLÄNE. Stellen Sie neue Mitarbeiter immer pünktlich ein.
LERN-ZEITPLÄNE

Erfolgreiches Onboarding für jeden Mitarbeiter

Erstellen Sie Lern-Zeitpläne nach einem etablierten Schema für alle Mitarbeiter und schalten Sie automatisch zusätzliche Inhalte zum jeweils richtigen Zeitpunkt frei. So wird sichergestellt, dass neue Mitarbeiter kontinuierlich Fortschritt machen ohne dabei überfordert zu werden. Sie selbst haben so mehr Zeit für persönliches Coaching und Ihre Kollegen sind schneller leistungsfähig.

QUIZZE

Testen Sie das Verständnis

Entwerfen sie Umfragen, um ein klares Bild davon zu bekommen, ob Ihre neuen Kollegen das Lernmaterial verstanden haben. Abgeschlossene Umfragen geben Ihnen die Sicherheit, dass neue Mitarbeiter bereit sind, Leistung zu erbringen und erfolgreich in ihrer Rolle zu sein.

FORTSCHRITTSBERICHTE. Test auf Vollständigkeit und Verständnis.
LERNBERICHTE. Auf Daten und Analysen reagieren.
REPORTS

Datenbasiertes Lernen

Verfolgen Sie den Lernfortschritt neuer Mitarbeiter nach, um zu verstehen, was funktioniert, was nicht, und welche Bereiche noch mehr Coaching erfordern. Bauen Sie auf diesen Einblicken auf und bringen Sie diese in 1:1 Meetings ein. Damit entwickeln Ihre neuen Kollegen die Fähigkeiten und Kompetenzen, welche Sie benötigen, um Höchstleistungen zu erbringen.

MITARBEITER-ERFAHRUNG

Herausragende Erfahrung ab Tag 1

Indem Sie alle Lernmaterialien an einem Ort bereitstellen, erhalten Ihre neuen Kollegen eine ausgezeichnete Erfahrung während der Einarbeitungszeit. So fördern Sie Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an und stärken deren Engagement und Loyalität.

ERFAHRUNG FÜR NEUE MITARBEITER. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein außergewöhnliches Erlebnis.

INTUITIV & FLEXIBEL

Was Sie mit Leapsome tun können

Lila und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance &
360°-Reviews

Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

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Eine violette Linie und zwei kürzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.

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Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Personalumfragen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.

Mehr erfahren
Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

Mehr erfahren
Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1s & Team-Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team-Meetings mit allen Beschäftigten Ihrer Organisation.

Mehr erfahren
Licht lila und umgekehrte Glühbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren
Weißes und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance & 360°-Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.

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Weißes Symbol für gestapelte Blöcke.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

Mehr erfahren
Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

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Weißes Symbol für invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team-Meetings

Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.

Mehr erfahren
Weißes Symbol einer umgekehrten Glühbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

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