📚 Er ist da! Der Leapsome 2023 State of People Enablement Report
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Unsere Produktexpert:innen zeigen dir gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für dich.
HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.
Erstellt ein Onboarding-Playbook, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.
„Ich glaube fest an die Kombination von Leistung, Lernen und Engagement in einer Plattform, die das gesamte Unternehmen gern nutzt – nicht nur Management und die HR-Abteilung. Auf dem Markt fehlte ein Tool, das diese Themen optimal und ganzheitlich abdeckt – bis Leapsome eine Plattform entwickelt hat, die all das und mehr kann."
Gestaltet Lernpfade mit benutzerdefinierten Inhalten, um neuen Mitarbeitenden die Einarbeitung zu erleichtern. Erstellt unternehmensweite Lernpfade für neue Teammitglieder oder teamspezifische Inhalte für eine individuelle Lernerfahrung.
Erstellt Lernpläne für eure Mitarbeitenden, und legt fest, wann zusätzliche Inhalte automatisch freigeschaltet werden. So stellt ihr sicher, dass Neuzugänge kontinuierlichen Fortschritt machen, ohne dabei überfordert zu werden, und schafft Zeit für effektives persönliches Coaching.
Entwerft Fragebögen, um ein klares Bild davon zu bekommen, ob neue Teammitglieder das Lernmaterial verstanden haben. Erfolgreich abgeschlossene Quiz zeigen, dass eure Neuzugänge bereit sind, die an sie gestellten Erwartungen zu erfüllen.
Verfolgt den Lernfortschritt eurer Neuzugänge, um zu verstehen, wo sie gut aufgestellt sind und welche Bereiche mehr Coaching erfordern. Besprecht die Einblicke in 1:1-Meetings und helft neuen Teammitgliedern gezielt dabei, ihre Kompetenzen zu entwickeln und Höchstleistungen zu erbringen.
Stellt alle Lernmaterialien an einem Ort bereit, um Neuzugängen eine einfache und effektive Einarbeitungszeit zu gewähren. So fördert ihr sie vom ersten Tag an und stärkt Engagement sowie Loyalität.
Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.
Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.
Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Führen Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsgespräche Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.
Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.
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Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.
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Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
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Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.
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Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
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