X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.
KOMPETENZMODELL UND -MATRIX

Maximiert das Entwicklungspotenzial eurer Talente

Definiert unternehmensweite oder teamspezifische Kompetenzen, um die Leistung und Entwicklung eurer Mitarbeitenden zu fördern.

FĂŒhrende Unternehmen weltweit vertrauen Leapsome
Unity Logo grau
Aufruf der Unternehmensentwicklungsmatrix.Angestellter vor sitzenden Kollegen stehend, mit Blick auf die Kamera, Rahmen mit lila Farbverlauf.
TEAM- & UNTERNEHMENSKOMPETENZEN

Passt das Kompetenzmodell an euer Unternehmen an

Nutzt ein Kompetenzmodell als Grundlage fĂŒr Performance Reviews, 360°-Reviews und die „Instant Feedback“-Funktion. Die Kompetenzen können je nach Bedarf fĂŒr das gesamte Unternehmen oder fĂŒr bestimmte Teams geltend gemacht werden.

Goals & OKR-Management Software-Screenshot zeigt den Zielstatus und die Verfolgungsfunktionen
Goals & OKR-Management Software Screenshot zeigt Zielbaum mit der Beziehung zwischen Zielen auf verschiedenen Ebenen
FEEDBACK & KOMMENTARE

Visualisiert Entwicklungsstufen
in der Kompetenzmatrix

Definiert, welche Kompetenzen auf jedem Level erforderlich sind, und visualisiert diese in der Kompetenzmatrix. So legt ihr klare Erwartungen fest und bietet euren Mitarbeitenden einen transparenten Weg zur nÀchsten Karrierestufe.

Mit „Instant Feedback“ vernetzt

Erleichtert das Teilen von spontanem Feedback mit direktem Bezug auf euer Kompetenzmodell.

In Performance Reviews integriert

Erfragt und verfasst Feedback im Review-Zyklus nach einheitlichen Kompetenzen.

Mit Zielen & OKRs
verknĂŒpft

Ermöglicht Mitarbeitenden, individuelle kompetenzgebundene Entwicklungsziele zu setzen.

Spotify-Logo transparent.Babbel-Logo transparent.
Trivago-Logo transparent.PlusDental-Logo transparent.
Transparentes Mercedes Benz-Logo.Das Logo der Credit Suisse ist transparent.
Spotify-Logo transparent.Babbel-Logo transparent.Eventim-Logo transparent.PlusDental-Logo transparent.Das Logo der Credit Suisse ist transparent.
ENTWICKLUNGSZIELE

Setzt klare Entwicklungsziele

Weist Zielen bestimmte Kompetenzen zu, damit Mitarbeitende gezielt ihre FÀhigkeiten entwickeln und ihre Karriere voranbringen können.

Goals & OKR-Management Software-Screenshot zeigt den Zielstatus und die Verfolgungsfunktionen
Goals & OKR-Management Software Screenshot zeigt Zielbaum mit der Beziehung zwischen Zielen auf verschiedenen Ebenen
WERTVOLLES FEEDBACK

Teilt strukturiertes und umsetzbares Feedback

Mit dem Kompetenzmodell kann Feedback an eine bestimmte Kompetenz gebunden werden, was es greifbarer und umsetzbarer macht.

„Ich glaube fest an die Kombination von Leistung, Lernen und Engagement in einer Plattform, die das gesamte Unternehmen gern nutzt – nicht nur Management und die HR-Abteilung. Auf dem Markt fehlte ein Tool, das diese Themen optimal und ganzheitlich abdeckt – bis Leapsome eine Plattform entwickelt hat, die all das und mehr kann."

Nicolas Dolenc, Human Catalyst bei Smartly.io

INTUITIV, FLEXIBEL, LEISTUNGSSTARK

Alle Funktionen von Leapsome

Lila und transparentes umgekehrtes KĂ€stchensymbol mit HĂ€kchen.

Performance &
360°-Reviews

FĂŒhrt wirkungsvolle FeedbackgesprĂ€che sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und fĂŒr alle von Nutzen sind.

Mehr erfahren
Eine violette Linie und zwei kĂŒrzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefĂŒhl und Transparenz.

Mehr erfahren
Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiter-
befragungen

Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.

Mehr erfahren
Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1s & Team-
Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten fĂŒhrt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.

Mehr erfahren
Licht lila und umgekehrte GlĂŒhbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren
Weißes und transparentes umgekehrtes KĂ€stchensymbol mit HĂ€kchen.

Performance & 360°-Reviews

FĂŒhren Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder FĂŒhrungsgesprĂ€che Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzufĂŒhren sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.

Mehr erfahren
Weißes Symbol fĂŒr gestapelte Blöcke.

Mitarbeiter-
befragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekrĂ€ftige Erkenntnisse fĂŒr Ihre Maßnahmen.

Mehr erfahren
Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Weißes Symbol fĂŒr invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team-Meetings

FĂŒhrt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.

Mehr erfahren
Weißes Symbol einer umgekehrten GlĂŒhbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren