X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.

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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.

KOMPETENZMODELL UND -MATRIX

Maximiert das Entwicklungspotenzial eurer Talente

Definiert unternehmensweite oder teamspezifische Kompetenzen, um die Leistung und Entwicklung eurer Mitarbeitenden zu fördern.

Führende Unternehmen weltweit vertrauen Leapsome
Unity Logo grau
Aufruf der Unternehmensentwicklungsmatrix.Angestellter vor sitzenden Kollegen stehend, mit Blick auf die Kamera, Rahmen mit lila Farbverlauf.
TEAM- & UNTERNEHMENSKOMPETENZEN

Passt das Kompetenzmodell an euer Unternehmen an

Nutzt ein Kompetenzmodell als Grundlage für Performance Reviews, 360°-Reviews und die „Instant Feedback“-Funktion. Die Kompetenzen können je nach Bedarf für das gesamte Unternehmen oder für bestimmte Teams geltend gemacht werden.

Goals & OKR-Management Software-Screenshot zeigt den Zielstatus und die Verfolgungsfunktionen
Goals & OKR-Management Software Screenshot zeigt Zielbaum mit der Beziehung zwischen Zielen auf verschiedenen Ebenen
FEEDBACK & KOMMENTARE

Visualisiert Entwicklungsstufen
in der Kompetenzmatrix

Definiert, welche Kompetenzen auf jedem Level erforderlich sind, und visualisiert diese in der Kompetenzmatrix. So legt ihr klare Erwartungen fest und bietet euren Mitarbeitenden einen transparenten Weg zur nächsten Karrierestufe.

Mit „Instant Feedback“ vernetzt

Erleichtert das Teilen von spontanem Feedback mit direktem Bezug auf euer Kompetenzmodell.

In Performance Reviews integriert

Erfragt und verfasst Feedback im Review-Zyklus nach einheitlichen Kompetenzen.

Mit Zielen & OKRs
verknüpft

Ermöglicht Mitarbeitenden, individuelle kompetenzgebundene Entwicklungsziele zu setzen.

Spotify-Logo transparent.Babbel-Logo transparent.
Trivago-Logo transparent.PlusDental-Logo transparent.
Transparentes Mercedes Benz-Logo.Das Logo der Credit Suisse ist transparent.
Spotify-Logo transparent.Babbel-Logo transparent.Eventim-Logo transparent.PlusDental-Logo transparent.Das Logo der Credit Suisse ist transparent.
ENTWICKLUNGSZIELE

Setzt klare Entwicklungsziele

Weist Zielen bestimmte Kompetenzen zu, damit Mitarbeitende gezielt ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre Karriere voranbringen können.

Goals & OKR-Management Software-Screenshot zeigt den Zielstatus und die Verfolgungsfunktionen
Goals & OKR-Management Software Screenshot zeigt Zielbaum mit der Beziehung zwischen Zielen auf verschiedenen Ebenen
WERTVOLLES FEEDBACK

Teilt strukturiertes und umsetzbares Feedback

Mit dem Kompetenzmodell kann Feedback an eine bestimmte Kompetenz gebunden werden, was es greifbarer und umsetzbarer macht.

„Ich glaube fest an die Kombination von Leistung, Lernen und Engagement in einer Plattform, die das gesamte Unternehmen gern nutzt – nicht nur Management und die HR-Abteilung. Auf dem Markt fehlte ein Tool, das diese Themen optimal und ganzheitlich abdeckt – bis Leapsome eine Plattform entwickelt hat, die all das und mehr kann."

Nicolas Dolenc, Human Catalyst bei Smartly.io

INTUITIV & FLEXIBEL

Alle Funktionen von Leapsome

Lila und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance &
360°-Reviews

Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

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Eine violette Linie und zwei kürzere transparente Linien, die mittig und untereinander liegen.

Ziel- & OKR-Management

Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.

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Symbol mit drei lila und transparenten Punkten.

Mitarbeiter-
befragungen

Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.

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Lila umgekehrtes Benachrichtigungs-/Blitzsymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmens-kultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Lila und invertiertes Chat-Nachrichten-Symbol.

1:1s & Team-
Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.

Mehr erfahren
Licht lila und umgekehrte Glühbirne Symbol.

Lernen &
Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren
Weißes und transparentes umgekehrtes Kästchensymbol mit Häkchen.

Performance & 360°-Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und schmerzlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsgespräche Reviewprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Tor-Symbol weiß invertiert transparent.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen zur Schaffung AlignmentVerantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation zu schaffen.

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Weißes Symbol für gestapelte Blöcke.

Mitarbeiter-
befragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

Mehr erfahren
Weißes, transparentes, umgekehrtes Benachrichtigungssymbol.

Direktes Lob & Feedback

Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.

Mehr erfahren
Weißes Symbol für invertierte Chat-Nachrichten.

1:1s und
Team-Meetings

Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.

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Weißes Symbol einer umgekehrten Glühbirne.

Lernen und Onboarding

Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

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