📚 Er ist da! Der Leapsome State of People Enablement Report 2023
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Unsere Produktexpert:innen zeigen dir gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für dich.
HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.
Definiert unternehmensweite oder teamspezifische Kompetenzen, um die Leistung und Entwicklung eurer Mitarbeitenden zu fördern.
Nutzt ein Kompetenzmodell als Grundlage für Performance Reviews, 360°-Reviews und die „Instant Feedback“-Funktion. Die Kompetenzen können je nach Bedarf für das gesamte Unternehmen oder für bestimmte Teams geltend gemacht werden.
Definiert, welche Kompetenzen auf jeder Stufe erforderlich sind und visualisiert sie. So setzt ihr klare Erwartungen und bietet euren Mitarbeitenden einen transparenten Weg zur nächsten Karrierestufe.
Erleichtert das Teilen von spontanem Feedback mit direktem Bezug auf euer Kompetenzmodell.
Erfragt und verfasst Feedback im Review-Zyklus nach einheitlichen Kompetenzen.
Ermöglicht Mitarbeitenden, individuelle kompetenzgebundene Entwicklungsziele zu setzen.
Weist Zielen bestimmte Kompetenzen zu, damit Mitarbeitende gezielt ihre Fähigkeiten entwickeln und ihre Karriere voranbringen können.
Mit dem Kompetenzmodell kann Feedback an eine bestimmte Kompetenz gebunden werden, was es greifbarer und umsetzbarer macht.
„Ich glaube fest an die Kombination von Leistung, Lernen und Engagement in einer Plattform, die das gesamte Unternehmen gern nutzt – nicht nur Management und die HR-Abteilung. Auf dem Markt fehlte ein Tool, das diese Themen optimal und ganzheitlich abdeckt – bis Leapsome eine Plattform entwickelt hat, die all das und mehr kann."
Führt wirkungsvolle Feedbackgespräche sowie Management-, Projekt- und 360°-Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordiniert Unternehmens-, Team- und Einzelziele, ermöglicht effektive Kollaboration und Tracking und fördert so Verantwortungs-gefühl und Transparenz.
Messt euren Unternehmenspuls mit leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhaltet wirkungsvolle Einblicke, um wichtige Entscheidungen zu vereinfachen.
Fördert eine Unternehmenskultur, die durch den schnellen Austausch von direktem Lob und Feedback Entwicklungs- und Lernprozesse fördert.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führt ihr produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Entwickelt und bindet eure Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.