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Verfolgen Sie mühelos die Karriereentwicklung und binden Sie die richtigen Stakeholder ein.
Ermöglichen Sie es Managern, Entscheidungen auf der Grundlage relevanter Performance- und Engagementdaten zu treffen — zusammen mit automatischen Empfehlungen, die auf den von Ihnen festgelegten Regeln basieren.
Fällen Sie gemeinsame Entscheidungen mit relevanten Daten auf Knopfdruck. Gestalten Sie den Arbeitsablauf, der für Sie am besten geeignet ist, und verfolgen Sie den Fortschritt mit Promotion-Analysen und Dashboards.
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Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.
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