Leapsome State of People Enablement Report 2023

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, unterliegt einem stetigen Wandel – und die turbulente Marktlandschaft kurbelt diesen Prozess zusätzlich an. Deshalb haben wir eine globale Umfrage unter 750 Fachkräften beauftragt, die Aufschluss über ihre Wünsche, Sorgen und Prioritäten gibt.

Lies den State of People Enablement Report 2023,
um zu erfahren, wie Personalverantwortliche und Vollzeitbeschäftigte die aktuelle Arbeitswelt erleben.

Der Bericht zur Personalentwicklung 2023 von Leapsome

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Die wichtigsten Zahlen

3 von 4

Beschäftigten nennen Vergütung, Zusatzleistungen und ihre Work-Life-Balance als Gründe, den Arbeitsplatz zu wechseln

52%

der Mitarbeitenden würden einem Unternehmen erhalten bleiben, das Feedback, persönliche Ziele und Lernen fördert

85%

der befragten Arbeitnehmenden sind zuversichtlich, dass ihr Unternehmen die Krise überstehen wird

Mitarbeitende sind auf Jobsuche

82 % der befragten Beschäftigten wollen innerhalb der nächsten 12 Monate ihren Arbeitsplatz wechseln

Grafik der Arbeitssuchendenstatistik
Diagramm der Entlassungsstatistik

Entlassungen? HR und Mitarbeitende sind sich uneinig

Auf die Frage nach voraussichtlichen Entlassungen in der aktuellen Situation antworten mehr als doppelt so viele Beschäftigte als Personalverantwortliche, dass ihr Unternehmen Entlassungen plant – während die Häfte der Personalverantwortlichen sagt, dass es keine konkreten Pläne für Personalabbau gibt.

Die Bedeutung von Personalentwicklung

79 % aller befragten Personalverantwortlichen glauben, dass die Geschäftsleitung ihres Unternehmens Personalentwicklung als wichtig erachtet

Diagramm zur Bedeutung von Personalentwicklung
Bild von Kajetan Armansperg, Co-CEO und Mitbegründer von Leapsome.

„Es war schön, zu sehen, dass sowohl Personalverantwortliche als auch Mitarbeitende den Mehrwert von Software zur Personalentwicklung erkennen. Wir fühlen uns auch dadurch bestätigt, dass in mehr als der Hälfte der Unternehmen Personalentwicklung als strategisches Instrument von der Führungsebene gesteuert wird, um Prozesse zu optimieren.“

Kajetan von Armansperg, Co-CEO und Mitgründer von Leapsome