Welche Herausforderung wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?
Wir haben unternehmensweit einen neuen Performance Management Prozess eingeführt, um über alle Abteilungen hinweg das gleiche Verfahren zu nutzen und alles an einem Ort sauber zusammenzufassen und zu sammeln. Über zwei bis drei Monate haben wir dafür eine Software Lösung gesucht und Leapsome hat schlussendlich das Rennen gemacht: Die Plattform hatte die beste Benutzerfreundlichkeit und war am besten für unsere Prozesse adaptierbar. Außerdem wollten wir gerne mit einem deutschen Unternehmen zusammenarbeiten.
Welche Erfahrungen hast du bei der Implementierung von Leapsome gemacht?
Der Start von Leapsome verlief wunderbar, auch die Personio-Integration und das Single Sign-On Log-in funktionierten von Anfang an reibungslos. Alles war sehr selbsterklärend, aber wir haben trotzdem viel Unterstützung vom Leapsome Team bekommen. Wir haben nicht alle Module gleichzeitig ausgerollt, sondern nur mit den Bewertungen begonnen.
Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?
Durch die Einführung der neuen Performance Management Prozesse haben wir vieles neu definiert, unter anderem auch, wie wir Feedback geben wollen. Leapsome ist das Tool, um diese Prozesse zu ermöglichen. Inzwischen haben wir die ersten Jahresgespräche über Leapsome geführt, das war für uns als HR eine unglaubliche Erleichterung. Wir konnten immer nachvollziehen, wer die Gespräche schon geführt hat, wer wo im Prozess steht, mussten nichts mehr scannen - eine riesige administrative Entlastung! Für Mitarbeiter bedeutet die Einführung von mehr Feedback mit Hilfe von Leapsome eine sehr große Wertschätzung, da sie nun ein Werkzeug und die entsprechenden Inhalte an der Hand haben, um ihre Entwicklung anzusprechen. Unsere Manager wiederum haben ein Werkzeug an der Hand, mit dem sie arbeiten können und an das sie sich halten können. Der Prozess ist definiert und der Status ist jederzeit einsehbar. Sehr hilfreich!
Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?
Besonders gut gefällt mir, dass man die Überprüfungsprozesse, die Kompetenzeinstellungen und die offenen Fragen anpassen kann. Das war für unseren vordefinierten Prozess fantastisch, weil wir alles genau nach unseren Bedürfnissen anpassen konnten.
Warum würden Sie anderen Leapsome empfehlen?
Ich würde auf jeden Fall Leapsome empfehlen, weil man damit die Optionen von Feedbacksehr genau anpassen kann. Und man erhält einen hervorragenden Überblick und eine große Auswahl an Einstellungen, ohne die Mitarbeiter zu überfordern oder ein völlig neues System einführen zu müssen.
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