„Man erhält einen hervorragenden Überblick und eine große Auswahl an Einstellungen, ohne die Mitarbeiter zu überfordern.”
Wie Tado mit Hilfe von Leapsome alle internen Performance-Management-Prozesse optimierte
„Man erhält einen hervorragenden Überblick und eine große Auswahl an Einstellungen, ohne die Mitarbeiter zu überfordern.”
Wir haben unternehmensweit einen neuen Performance Management Prozess eingeführt, um über alle Abteilungen hinweg das gleiche Verfahren zu nutzen und alles an einem Ort sauber zusammenzufassen und zu sammeln. Über zwei bis drei Monate haben wir dafür eine Software Lösung gesucht und Leapsome hat schlussendlich das Rennen gemacht: Die Plattform hatte die beste Benutzerfreundlichkeit und war am besten für unsere Prozesse adaptierbar. Außerdem wollten wir gerne mit einem deutschen Unternehmen zusammenarbeiten.
Der Start von Leapsome verlief wunderbar, und auch die Personio-Integration und der Single Sign-On -Login funktionierten von Anfang an reibungslos. Alles war sehr selbsterklärend, aber wir bekamen trotzdem eine Menge Unterstützung vom Leapsome Team. Wir haben nicht alle Module gleichzeitig ausgerollt, sondern nur mit der Performance Review Software begonnen.
Durch die Einführung der neuen Performance Management Prozesse haben wir vieles neu definiert, unter anderem auch, wie wir Feedback geben wollen. Leapsome ist das Tool, um diese Prozesse zu ermöglichen. Inzwischen haben wir die ersten Jahresgespräche über Leapsome geführt, das war für uns als HR eine unglaubliche Erleichterung. Wir konnten immer nachvollziehen, wer die Gespräche schon geführt hat, wer wo im Prozess steht, mussten nichts mehr scannen — eine riesige administrative Entlastung! Für Mitarbeiter bedeutet die Einführung von mehr Feedback mit Hilfe von Leapsome eine sehr große Wertschätzung, da sie nun ein Werkzeug und die entsprechenden Inhalte an der Hand haben, um ihre Entwicklung anzusprechen. Unsere Manager wiederum haben ein Werkzeug an der Hand, mit dem sie arbeiten können und an das sie sich halten können. Der Prozess ist definiert und der Status ist jederzeit einsehbar. Sehr hilfreich!
Besonders gut gefällt mir, dass man die Reviewprozesse, die Einstellungen der Fähigkeiten und die offenen Fragen anpassen kann. Das war für unseren vordefinierten Prozess fantastisch, weil wir alles genau nach unseren Bedürfnissen anpassen konnten.
Ich würde auf jeden Fall Leapsome empfehlen, weil man damit die Optionen von Feedback sehr genau anpassen kann. Und man erhält einen hervorragenden Überblick und eine große Auswahl an Einstellungen, ohne die Mitarbeiter zu überfordern oder ein völlig neues System einführen zu müssen.
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