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Welche Herausforderung wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?
Für mich war es dieses Jahr zentral, das Thema “Feedback” stärker in den Arbeitsalltag bei Productsup zu bringen. Ich wollte es mehr in die Organisation tragen und zu etwas Natürlichem machen. Zur Unterstützung einer offenen, positiven Feedback-Kultur ist Leapsome ein super Tool.
Wie lief die initiale Einführung von Leapsome für dich?
Wir haben Leapsome auf einer Sitzung aller Mitarbeiter eingeführt, gefolgt von Workshops auf Feedback. Im Rahmen dieser Workshops stellte ich das Tool vor, was sehr gut ankam. Die Mitarbeiter meldeten sich sofort an und gaben sofort Feedback ein . Das Team von Leapsome hat mir einen wirklich guten Start mit dem Tool ermöglicht, schnell und unkompliziert. Ich habe mich immer sehr gut betreut gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Leapsome ist sehr angenehm und macht viel Spaß.
Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?
Die einschneidendste Veränderung ist, dass die Mitarbeiter nun häufiger ein "Lob" aussprechen, wenn die Kollegen etwas besonders gut gemacht haben. Das ist besonders erfreulich, weil es den Austausch mit unseren Mitarbeitern in anderen Ländern erleichtert. Die Mitarbeiter sagen häufiger "Danke" und Feedback ist nun konkreter und präziser! Auch die Selbsteinschätzungen und die Möglichkeit, die eigene Wahrnehmung mit der von anderen zu vergleichen, ist vor allem für Führungskräfte sehr interessant.
Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?
Mir gefällt besonders das Modul Instant Feedback . Es ist eine großartige Möglichkeit, um hervorzuheben, was andere großartig gemacht haben, und trägt zu einer offeneren Kommunikation, mehr Transparenz innerhalb der Organisation und einem besseren Teamgeist bei.
Warum würden Sie anderen Leapsome empfehlen?
Ich kann die Plattform auf jeden Fall Unternehmen empfehlen, die eine Größe erreicht haben, bei der Tabellenkalkulationen für sie nicht mehr funktionieren. Hier kann Leapsome eine Menge Zeit, Arbeit und Mühe sparen! Und natürlich empfehle ich Leapsome , wenn es Ihr Ziel ist, eine FeedbackKultur in Ihrer Organisation zu implementieren und mehr Transparenz zwischen den Teams zu schaffen!
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