KUNDENGESCHICHTE

MavTek

Wie MavTek das Onboarding und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung mit Leapsome ermöglicht

KUNDENPROFIL
MavTek ist eine E-Commerce- und Content-Delivery-Plattform, die es Nutzern ermöglicht, alle Arten von digitalen Medieninhalten zu kaufen oder zu streamen.
Standort:
Montreal, Kanada (Hauptsitz)
Unternehmensgröße:
150+
Branche:
Software-Entwicklung
Verwendete Funktionen:
  • Lernen
  • Meetings
  • Performance Reviews
  • Umfragen
„Wir haben uns mehrere Lösungen angeschaut und drei in die engere Wahl genommen. Wir waren auf der Suche nach einer Lösung, die wir an unsere wachsenden Anforderungen anpassen können. Zusätzlich sollte sie sowohl für die Administratoren als auch für die Endnutzer einfach zu bedienen sein. Leapsome war dabei eindeutig die erste Wahl.”
Marc-André Lacombe
Vice President of Engineering bei MavTek

MavTek liefert digitale Medieninhalten, wie Echtzeit-Videostreaming, und ist dabei, die Welt der monetarisierten Inhaltsbereitstellung zu verändern. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Kanada gehört zu den 400 Unternehmen mit der höchsten Bandbreitennutzung weltweit und hat über 150 Mitarbeiter:innen.

Die Herausforderung


Als rasant wachsendes Unternehmen hatte MavTek Probleme mit dem Onboarding von Mitarbeiter:innen und benötigte einTool, das den Onboarding-Prozess erleichtert:

„Wie bei jedem Unternehmen, das sich in einer Phase des Wachstums befindet, ist es von entscheidender Bedeutung, unsere Teammitglieder auf den neuesten Stand zu bringen. Das Onboarding eine:r neuen Mitarbeiter:in dauerte in manchen Fällen mehrere Wochen, wenn nicht Monate.

Es war klar, dass wir durch die Vereinfachung und Beschleunigung dieser Prozesse wertvolle Zeit und Kosten sparen und die Erfahrung der Mitarbeiter:innen deutlich verbessern würden.”


Die Durchführung von Performance Reviews stellte eine weitere Herausforderung dar. Da kein spezielles Tool vorhanden war, gab es keinen Zeitplan für regelmäßige Überprüfungszyklen. Dies führte zu unnötiger manueller Arbeit für das Personalteam und die Manager:innen von MavTek — einschließlich Marc-André Lacombe, dem VP of Engineering des Unternehmens.

Für die Performance Reviews wurden rationalisierte Prozesse benötigt, die weniger arbeitsintensiv und aufschlussreicher für Mitarbeiter:innen sind.

Die Lösung


MavTek prüfte mehrere LMS-Lösungen (Learning Management System) und fand Leapsome auf den führenden Plattformen für verifizierte Nutzerbewertungen, G2 und Capterra. Von den drei untersuchten Tools war Leapsome eindeutig die beste Wahl. 

MavTek war von der Anpassungsfähigkeit, der Benutzerfreundlichkeit und der fairen Preisgestaltung von Leapsome überzeugt. Zudem machte das Unternehmen eine sehr positiven Erfahrung mit unserem Sales Team. Darüber hinaus konnte Leapsome MavTek Funktionalitäten bieten, die weit über Lernen und Onboarding hinausgingen.

Das Ergebnis


Wertvolle Zeit durch Optimierung und Automatisierung von Prozessen sparen 


MavTek hat nicht nur eine Lösung für seine Onboarding-Schwierigkeiten gefunden, sondern hält nun auch kurz und bündige Meetings mit dem Leapsome Tool für 1:1-Meetings und Teambesprechungen. Laut Marc-André Lacombe wird aber auch unser Modul für Performance Reviews sehr erfolgreich eingesetzt.

"Die größte Auswirkung hatte die Umstellung auf einen vierteljährlichen statt jährlichen Reviewzyklus. Die Zeit, die wir als Organisation durch die Nutzung von Leapsome im Vergleich zu unseren alten Methoden einsparen, ist wahrscheinlich mehr wert als die Kosten des Moduls."


MavTek's VP of Engineering teilte auch mit, dass Leapsome vielseitige Funktionalitäten, als All-in-One-Plattform, in einer guten Balance zueinander stehen. MavTek schätzt die Benutzerfreundlichkeit unserer Plattform und das Engagement zu hervorragender Leistung sehr.
 

Wie geht es weiter mit der Nutzung von Leapsome durch MavTek?


MavTek hat erst vor kurzem begonnen, das Engagement Survey Modul von Leapsome zu nutzen, um wertvolles Feedback und Meinungen von Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

Während das Unternehmen wächst und sich weiterentwickelt, versucht das Team ständig, sich auf das zu konzentrieren, was der Organisation und dem Arbeitsleben der Mitarbeiter einen Mehrwert bringen kann.

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