Billie

Welche Herausforderungen wollten Sie mit der Einführung von Leapsome lösen?

Ich bin erst seit fünf Monaten bei Billie, war also bei der Einführung nicht dabei. Aber Leapsome sollte uns helfen, unsere Leistungsbeurteilungen so weit wie möglich zu rationalisieren, zu automatisieren und zu standardisieren. All das funktioniert sehr gut mit Leapsome. Nachdem wir Leapsome für Leistungsbeurteilungen implementiert hatten, waren die anderen Module eine zusätzliche "positive Überraschung". Wir haben dann zum Beispiel festgestellt, dass wir unsere zweiwöchentlichen ENPS-Umfragen mit der Plattform durchführen können, und wir waren sehr froh darüber!

Welche Erfahrungen hast du bei der Implementierung von Leapsome gemacht? ‍

Ich war bei der Einführung nicht dabei, aber ich habe mich auf Leapsome sofort zurechtgefunden. Wir konnten alles, was wir wollten, in unsere Leistungsbeurteilungen einbauen, z. B. unsere Struktur, Fragen, Antwortformate, Skala und unser Werte- und Kompetenzmodell. Es funktioniert einfach großartig!

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?

Leapsome ist zu Billies zentralem Werkzeug für alle geworden. Es ist toll, dass es eine zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen außerhalb der HR-Datenbank ist.

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?

Die Flexibilität der Plattform! Das hat auch mit der "Responsiveness" des Supports zu tun. Wenn immer irgendwas besser gemacht oder individuell angepasst werden könnte, ist das Leapsome Team sehr offen dafür und extrem schnell in der Umsetzung. Das unterstützt meine Funktion als VP People und trägt zu meinem "Peace of Mind" bei, da ich mich mit der Plattform nie alleine gelassen fühle. Unsere Geschäftsführer sind auch sehr überzeugt davon, wir sind stolz es zu nutzen!

Warum würden Sie anderen Leapsome empfehlen?

Ich würde Leapsome zu 100% weiterempfehlen! Es ist eine großartige Ergänzung für das HR-Datenbanksystem. Es ist außerdem sehr flexibel, leicht zu navigieren, einfach zu bedienen und der Support ist großartig!

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