Billie

Welche Herausforderungen wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

Ich bin erst seit fünf Monaten bei Billie, also war ich bei der Einführung nicht dabei. Aber Leapsome sollte uns helfen, unsere Performance Reviews so weit wie möglich zu rationalisieren, zu automatisieren und zu standardisieren. All das funktioniert sehr gut mit Leapsome. Nachdem wir Leapsome's Performance Review Software implementiert hatten, waren die anderen Module eine zusätzliche "positive Überraschung". Wir haben dann zum Beispiel festgestellt, dass wir unsere zweiwöchentlichen ENPS-Umfragen mit der Plattform durchführen können und waren sehr froh darüber!

Welche Erfahrungen hast du bei der Implementierung von Leapsome gemacht? ‍

Ich war bei der Einführung nicht dabei, aber ich habe mich sofort auf Leapsome zurechtgefunden. Wir konnten alles, was wir wollten, in unser Performance Reviews einbauen, z. B. unsere Struktur, Fragen, Antwortformate, Skala und unser Werte- und Kompetenzmodell. Es funktioniert einfach großartig!

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager:innen / für Mitarbeiter:innen?

Leapsome ist zu Billies zentralem Werkzeug für alle geworden. Es ist toll, dass es eine zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen außerhalb der HR-Datenbank ist.

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?

Die Flexibilität der Plattform! Das hat auch mit der "Responsiveness" des Supports zu tun. Immer wenn irgendwas besser gemacht oder individuell angepasst werden könnte, ist das Leapsome Team sehr offen dafür und extrem schnell in der Umsetzung. Das unterstützt meine Funktion als VP People und trägt zu meinem "Peace of Mind" bei, da ich mich mit der Plattform nie alleine gelassen fühle. Unsere Geschäftsführer sind auch sehr überzeugt davon, wir sind stolz es zu nutzen!

Warum würdest du Leapsome anderen empfehlen?

Ich würde Leapsome zu 100% weiterempfehlen! Es ist eine großartige Ergänzung für das HR-Datenbanksystem. Es ist auch sehr flexibel, leicht zu navigieren, einfach zu bedienen und der Support ist großartig!

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