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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.

Führende Unternehmen weltweit vertrauen Leapsome.

Erfahrt wie unsere erfolgreiche Kundschaft mit Leapsome ihre Feedback-, Lern-, Engagement- & OKR-Prozesse verbessert.

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Leapsome spart uns viel Zeit bei Performance Reviews und hilft uns, eine offene, wertorientierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen und Leapsome hat uns überzeugt – die Software ist benutzerfreundlich, intuitiv und hochgradig anpassbar. Als Manager finde ich es toll, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.

Dr. Christian Grobe

CEO
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Leapsome verbessert das Mitarbeiterengagement und den Feedbackaustausch – ein Muss für Unternehmen jeder Größe. Wir haben fast 750 Teammitglieder, aber die Einführung war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Kundensupport hat uns während des gesamten Onboarding-Prozesses geholfen.

Thore Schӓck, Leiter der Abteilung HR & Recruiting.

Thore Schӓck

Leiter der Abteilung HR & Recruiting
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Mit Hilfe der Personalanalysen können wir die Bedeutung unserer Daten schnell verstehen. Wir verwenden auch regelmäßig die Agenda für 1:1-Meetings, die sehr einfach aufzusetzen und äußerst nützlich ist.

Erica Ancobia, Leiterin der Abteilung Personalwesen

Erica Ancobia

Head of People Operations
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Wir sehen das People Team als Partner – nicht als Verwaltungsinstanz – und wollen uns auf unser Personal konzentrieren statt auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert, sodass wir unsere Zeit allen Teammitgliedern widmen können: ihre Bedürfnisse erfüllen, sie durch ihre Zeit bei DCMN begleiten und ihnen helfen, erfüllter zu arbeiten.

Theresa Jasaraj, Senior Manager, Persönliche Beziehungen

Theresa Jasaraj

Senior Manager, Personal Relations

Kundenreferenzen

Wie Generali Schweiz den "Leistungsdialog" neu erfindet und die OKR-Prozesse mit Leapsome skaliert.

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Wie KCare Leapsome nutzt, um verschiedene Software Teams zusammenzubringen und die Transparenz durch Zielausrichtung und strukturierte Meetings stärkt.

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Wie Fueled mit Leapsome wertvolle Erkenntnisse gewinnt und einen angenehmen Offboarding-Prozess gestaltet

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Wie MavTek mit Leapsome das Onboarding und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung optimiert

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Wie SIDES mit Leapsome die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden fördert

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Wie Blinkist Menschen hilft, mit Leapsome ihr volles Potenzial auszuschöpfen

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Wie Learnerbly mit Leapsome Mitarbeitende ganzheitlich und die Unternehmenskultur entwickelt

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Wie Modus Create mit Leapsome Führungskräfte befähigt und eine Feedbackkultur entwickelt

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Wie Spryker mit Leapsome das Remote-Onboarding vereinfacht und eine Kultur um Engagement und Feedback entwickelt.

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Wie ComplyAdvantage mit Leapsome reibungslose Prozesse für Remote-Onboarding, ehrliches Feedback und Entwicklung schafft.

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Wie Picnic einen professionellen, skalierbaren und optimierten Prozess für 360° Performance Reviews entwickelte, um die Feedbackqualität zu verbessern.

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Wie heycar von einem fragmentierten Toolkit für 360°-Feedback, Mitarbeiterbefragungen und OKRs zu einer All-in-one-Lösung mit Leapsome wechselte

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Wie DCMN den Feedbackprozess automatisiert hat, um mehr Zeit für die Entwicklung von Mitarbeitenden zu haben

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Wie das HR-Team von EGYM mit Leapsome Feedbackzyklen standardisierte und den manuellen Arbeitsaufwand reduzierte

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Wie der E-Commerce-Riese ABOUT YOU Feedback & Entwicklung vereint

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Wie strukturierte Feedbackprozesse Truffls geholfen haben, den eNPS zu verbessern.

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Wie PlusDental preisgekrönte HR-Praktiken mit Leapsome umsetzte

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Wie finleap Leapsome nutzt, um Klarheit und Struktur in die Feedbackgespräche zu bringen

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Wie Advertima mit Hilfe von Leapsome gegenseitige Unterstützung im Team fördert

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Wie Pepper mit Hilfe von Leapsome ein universelles Feedbacksystem entwickelte

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Wie Tado mit Hilfe von Leapsome alle internen Performance-Management-Prozesse optimierte

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Wie Juniqe den Aufwand für Performance Reviews um 90 % reduzierte

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Wie Leapsome die zentrale Anlaufstelle für Feedback und Lernen bei Billie wurde

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Wie Productsup mit Leapsome eine Kultur der Wertschätzung entwickelte

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Wie ReBuy ein modernes Performance-Management-System implementierte

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Mitarbeitende motivieren und binden

Zukunftsorientierte Unternehmen verbessern ihre People-Enablement-Prozesse mit Leapsome.

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LeapsomeCapterra und G2 Bewertung - 5 Sterne