HI, WIR SIND LEAPSOME

Wir gestalten eine Arbeitskultur,
die alle erfüllt

Im Laufe des Lebens verbringt eine Person im Schnitt 80.000 Stunden auf der Arbeit. In vielerlei Hinsicht werden wir von unserem Beruf definiert. Und doch fehlt einem Großteil von uns die Transparenz und Unterstützung, die wir benötigen, um unser Bestes zu leisten. Sinn und Zweck unserer Tätigkeit gehen im Arbeitsalltag verloren. Statt leidenschaftlich inspiriert zu arbeiten, empfinden viele ihren Job als belastend.

Hier bei Leapsome gehen wir genau dieses Problem an – mit einer People-Enablement-Plattform, die Unternehmen (und den Menschen, die sie prägen) dabei hilft, langfristig erfolgreich zu sein. Unsere Plattform unterstützt Teammitglieder in ihrem beruflichen Werdegang, befähigt Führungskräfte und hilft CEOs ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist unsere Mission, die vielen Stunden, die wir auf der Arbeit verbringen, erfüllender zu machen – für alle.

Zwei Kollegen im Gespräch, lächelndPerson, die von der Seite abgebildet ist und jemanden anschaut
Lachende Kollegen, einer schließt ein Kabel an den Laptop anKollegen schauen gemeinsam auf ein Telefon

Unsere Story

Leapsome ist die Personalentwicklungs-Plattform, die Engagement, Leistung und Lernprozesse fördert.

Jenny von Podewils und Kajetan von Armansperg, Mitbegründer und Co-CEOs von Leapsome

„Wir wollen, dass Millionen von Beschäftigten engagiert und von ihrer Arbeit erfüllt sind. Zufriedene Arbeitskräfte haben Klarheit über ihre Ziele, Leistung und die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt. Sie fühlen sich von ihren Vorgesetzten und Teammitgliedern unterstützt und erhalten ehrliches, umsetzbares Feedback, das ihre persönliche Weiterentwicklung fördert. Kurzum: Unser Produkt ist ein Instrument des Unternehmenswandels.”

Jenny von Podewils, Co-Gründerin bei Leapsome
Kajetan von Armansperg, Co-Gründer bei Leapsome

Plattform

Unsere Plattform kombiniert Tools für Ziel- und OKR-Management, Performance und 360°-Reviews, Lernprozesse, Onboarding, Mitarbeiterbefragungen, Lob und Feedback sowie 1:1s und Team-Meetings.

Teams

Eure Teammitglieder verdienen es, von ihrer Arbeit erfüllt zu sein. Ihr Engagement kann zu 23 % mehr Gewinn, 81 % weniger Fehlzeiten,
66 % mehr Zufriedenheit und weniger Fluktuation führen.
(Gallup, 2020)

Ziel

Ihr könnt so viel erreichen, wenn ihr in eure Teams investiert. Leapsome existiert, um euch dabei zu helfen — zukunftsorientierte Unternehmen entscheiden sich nicht ohne Grund für uns.

Warum wir Leapsome gegründet haben

Leapsome wurde 2016 von Jenny von Podewils und Kajetan von Armansperg gegründet. Vertraut mit den Wachstumsschmerzen von schnelllebigen Unternehmen wussten sie aus erster Hand, wie wichtig gute Prozesse für Feedback, Alignment und Engagement sind.

2022 sammelten wir in einer Serie-A-Finanzierung $60 Millionen ein. Wir haben uns mit Insight Partners aus den USA sowie mit Creandum und dem Visionaries Club aus Europa zusammengetan, die unsere Mission unterstützen, eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt. Ihre Investition wird uns dabei helfen, das internationale Wachstum von Leapsome zu beschleunigen und unsere führende People-Enablement-Plattform weiterzuentwickeln.

Leapsome wird von hochkarätigen Investoren unterstützt
Erfahrt mehr über unsere Serie-A-Finanzierungsrunde

Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt


Jenny und Kajetan erkannten, dass mangelhafte Personalprozesse Arbeitsbeziehungen belasten und dem individuellen und organisatorischen Wachstum im Weg stehen. Daraus entstand ihre gemeinsame Vision: eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt, und Unternehmen dabei zu helfen, leistungsstarke Teams aufzubauen und zu skalieren.

Screenshot der Structured 1-on-1 Meetings Software mit Integration von Zielen und OKRs

Soziale Verantwortung


Jenny und Kajetan gestalten eine Unternehmens-kultur, die sie bisher in der Tech- und Geschäfts-welt vermisst haben. Dazu gehört auch unser Engagement für soziale und ökologische Anliegen, das für sie nach Erfahrungen in der Cleantech-Branche und in Südamerika noch wichtiger geworden ist. Wir sind Kohlenstoffneutral und spenden regelmäßig für gute Zwecke, wie die Stiftung gegen Malaria, die Berliner Obdach-losenhilfe und Camino Seguro/Safe Passage.

Screenshot der Structured 1-on-1 Meetings Software mit Integration von Zielen und OKRs

Wir fördern und fordern Chancengleichheit


Neben unserer Gründerin und Mitinhaberin Jenny haben wir Frauen in verschiedenen Führungs-ebenen. Wir engagieren uns für DEI (Diversity, Equity, Inclusion), unterstützen mit unserem Future of Work Graduate Program Personen am Anfang ihrer Berufslaufbahn und haben noch viel mehr vor.

Screenshot der Structured 1-on-1 Meetings Software mit Integration von Zielen und OKRs

Wir sind ein internationales, vielfältiges Team


Unsere Teammitglieder kommen aus vielen verschiedenen Ländern (aktuell sprechen wir 35 Sprachen) und haben faszinierende und vielfältige Werdegänge und Interessen. Als wissenschaftlich fundierte Plattform haben wir mehrere Psycholog:innen an Bord. Und daneben Yoga- und Business-Coaches, Teammitglieder die leidenschaftlich gern kochen, tanzen, Fußball oder Videospiele spielen, Musik machen, und sogar Triathlon laufen – und sie alle helfen uns, eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt.

Screenshot der Structured 1-on-1 Meetings Software mit Integration von Zielen und OKRs

Macht es wie die Top-Unternehmen

Mit Leapsome erreichen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Ziele und gestalten eine Arbeitskultur, die alle erfüllt.

>1.2m

Mal wurde individuelles Feedback über die Plattform geteilt.

99%

zufriedene Kunden nach Kontakt mit unserem zuverlässigen und engagierten Success Team

4.9/5.0

Nutzer-Rating in verifizierten Reviews auf den Plattformen Capterra und G2

Mehr über die Erfahrungen unserer Kundschaft

Unser Versprechen an HR

Fachleute im HR-Bereich erhalten nicht immer die Anerkennung, die sie verdienen, aber wir sehen euch und schätzen euer Engagement für die Gestaltung einer außergewöhnlichen Arbeitskultur.

Um euch zu unterstützen, erstellen wir mit Hilfe von Branchenexperten regelmäßig neue Schulungsinhalte – eBooks, HR-Playbooks, herunterladbare Vorlagen – sowie den People Over Perks Podcast und Newsletter. Außerdem betreiben wir eine Slack-Community mit Tausenden HR-Profis.

Vier Menschen arbeiten an einem Tisch zusammen
Drei Teammitglieder bei einer Besprechung
Person, die jemanden anschaut, lachend

WOFÜR WIR STEHEN

Unsere Werte

Offenes Buch-Symbol mit hellblauem Quadrat.

Zuhören & lernen


Wir streben nach gegen-seitigem Verständnis und wollen nicht nur voneinander, sondern auch von unserer Kundschaft und unseren Partnerschaften lernen.

Zielsymbol mit hellgelbem Quadrat.

Den Status quo hinterfragen

Wir suchen Herausforderungen und wagen es, unkonventionelle Wege zu gehen. Selbstreflektiert stellen wir uns unsere höchsten Ansprüchen, um immer besser zu werden.

Lupensymbol mit hellorangem Quadrat.

Ehrlich & transparent sein

Wir sind ehrlich und offen miteinander und uns selbst. Wir gehen den Dingen auf den Grund und vertrauen uns, mit allen geteilten Informationen sorgfältig umzugehen.

Zielflaggen-Symbol mit hellgrünem Quadrat.

Einfluss nehmen


Was uns zusammengebracht hat, war der Wunsch, eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt. Wir übernehmen Verantwortung dafür, die Welt zu formen, die wir uns wünschen.

Trophäensymbol mit hellgrünem Quadrat.

Spitzenleistung & Verantwortung zeigen

Wir sind ein Team aus cleveren und engagierten Menschen, die darauf vertrauen können, dass jedes Teammitglied Verantwortung für seine Arbeit übernimmt. Wir haben keine Angst vor hohen Erwartungen.

Person mit Herzsymbol mit hellrotem/violettem Quadrat.

Freundlich & bescheiden sein

Wir sind mehr als nur Kollegen: Wir stehen füreinander ein und geben jedem Teammitglied die erforderliche Wertschätzung und Unterstützung. Wir haben kein Interesse an Egotrips.

Performance & 360°-Reviews

Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.

Ziel- & OKR-Management

Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.

Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.

Direktes Lob & Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

Mehr erfahren

1:1s und Team-Meetings

Führt effektive und produktive 1:1-Meetings mit allen Mitarbeiter:innen eures Unternehmens auf Basis einer strukturierten Agenda durch.

Mehr erfahren

Lernen und Onboarding

Entwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren

Du möchtest Teil von Leapsome werden?

Finde heraus, was Leapsome zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz für nachhaltiges Wachstum und Lernen macht.

Karriere machen
Angestellter vor sitzenden Kollegen stehend, mit Blick auf die Kamera, Rahmen mit lila Farbverlauf.