Menschen verbringen im Laufe eines durchschnittlichen Lebens 80.000 Stunden bei der Arbeit. Die Arbeit, die wir alle tun, definiert uns auf die eine oder andere Weise. Doch vielen von uns fehlt es an Klarheit und Unterstützung, um unser Bestes zu geben. Ausrichtung und Sinn gehen im Lärm des Tagesgeschäfts verloren. Anstatt eine Quelle der Inspiration und Energie zu sein, wird die Arbeit zu einer Belastung.
Bei Leapsome gehen wir dieses Problem mit einer People Enablement-Plattform an, die Unternehmen (und den Menschen, die sie ausmachen) hilft, erfolgreich zu sein. Unsere Plattform hilft Mitarbeitern zu wachsen, ermöglicht es Managern, bessere Führungskräfte zu werden, und befähigt CEOs, wirklich großartige Arbeitsplätze zu schaffen. Unsere Mission ist es, all die Stunden, die wir mit der Arbeit verbringen, erfüllender zu machen — für jeden.
Leapsome ist die Personalmanagement-Plattform, die das Engagement, die Leistung und das Lernen der Mitarbeiter fördert.
„Unsere Vision übersetzt sich in Millionen von Mitarbeitern, die sich an ihrem Arbeitsplatz engagiert und erfüllt fühlen. Erfüllte Mitarbeiter haben Klarheit über ihre Ziele, ihre Leistung und die Richtung, die das Unternehmen einschlägt. Sie fühlen sich von ihren Vorgesetzten und Kollegen unterstützt und erhalten ehrliches, umsetzbares Feedback, das die persönliche Entwicklung und das Wachstum fördert. Im Wesentlichen ist unser Produkt ein Transformationskatalysator.“
Unsere Plattform kombiniert Tools für Ziel- und OKR-Management, Performance und 360° Reviews, Lernen, Onboarding, Engagement-Umfragen, Feedback und Lob sowie 1:1 und Team Meetings.
Ihre Mitarbeiter verdienen es, sich von dem, was sie tun, erfüllt zu fühlen. Ihr Engagement kann zu 23 % mehr Rentabilität, 81 % weniger Fehlzeiten, 66 % mehr Wohlbefinden und weniger Fluktuation führen.(Gallup, 2020)
Sie können so viel erreichen, wenn Sie in Ihre Mitarbeiter investieren. Leapsome existiert, um Ihnen dabei zu helfen — und das ist der Grund, warum sich zukunftsorientierte Unternehmen für uns entscheiden.
Leapsome wurde 2016 von Jenny von Podewils und Kajetan von Armansperg gegründet. Nachdem sie die Wachstumsschmerzen von schnelllebigen Unternehmen miterlebt hatten, erfuhren sie aus erster Hand, wie wichtig gute Prozesse für Feedback, Ausrichtung und Engagement sind.
Im Jahr 2022 sammelten wir 60 Millionen Dollar in einer Serie-A-Finanzierung ein. Wir haben uns mit Insight Partners aus den USA sowie mit Creandum und Visionaries Club aus Europa zusammengetan, die alle an unsere Mission glauben, die Arbeit für alle erfüllender zu machen. Ihre Investition wird uns dabei helfen, das internationale Wachstum von Leapsomezu beschleunigen und unsere führende Plattform für die Personalentwicklung weiterzuentwickeln.
Unsere Gründer erkannten, dass das Fehlen effektiver Personalentwicklungsprozesse die Arbeitsbeziehungen belastet und dem individuellen und organisatorischen Wachstum im Weg steht. Daraus entstand ihre gemeinsame Vision: die Arbeit für alle erfüllend zu gestalten und Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und ihr Geschäft zu skalieren.
Jenny und Kajetan bauen ein Unternehmen mit einer Kultur auf, die sie bisher in der Unternehmens- und Tech-Welt vermisst haben. Dazu gehört auch das Engagement für soziale und ökologische Anliegen, das für unsere Gründer nach ihren Erfahrungen in der Cleantech-Branche und in Südamerika noch wichtiger geworden ist. Wir sind Kohlenstoffneutral und haben kürzlich für großartige Zwecke gespendet, darunter die Stiftung gegen Malaria, die Berliner Obdachlosenhilfe und Camino Seguro/Safe Passage.
Abgesehen davon, dass Jenny Mitinhaberin ist, haben wir weitere Frauen in verschiedenen Führungsebenen. Wir engagieren uns für DEI (Diversity, Equity, Inclusion), wir haben das Future of Work Graduate Program ins Leben gerufen, um Berufseinsteiger zu unterstützen, und wir haben vor, noch viel mehr zu tun.
Unsere Teammitglieder kommen aus mehreren Ländern (derzeit sprechen wir 35 Sprachen) und haben faszinierende und vielfältige Hintergründe und Interessen. Als wissenschaftlich fundierte Plattform haben wir mehrere Psychologen an Bord. Und wir haben auch Köche, Tänzer, Yogalehrer, Fußballspieler, Gamer, Musiker, Business-Coaches, Triathleten... Was immer Sie wollen! Und sie alle helfen uns, die Arbeit für alle erfüllend zu gestalten.
Mit Leapsome erreichen die besten Unternehmen, für die Sie arbeiten können, ihre Ziele und machen die Arbeit erfüllend für jeden.
Individuelles Feedback, das über die Leapsome-Plattform geteilt wird
Kundenzufriedenheit bei Interaktionen mit unserem zuverlässigen und fürsorglichen Erfolgsteam
Benutzerzufriedenheit auf der Grundlage verifizierter Bewertungen auf den Plattformen G2 und Capterra
Fachleute im Bereich People Ops und HR erhalten nicht immer die Anerkennung, die sie verdienen, aber wir sehen Sie und schätzen Ihr Engagement für die Gestaltung einer außergewöhnlichen Arbeitsplatzkultur.
Um Sie zu unterstützen, erstellen wir mit Hilfe von Branchenexperten kontinuierlich Schulungsinhalte - darunter eBooks, People Ops Playbooks, herunterladbare Vorlagen sowie den People Over Perks Podcast und Newsletter. Außerdem betreiben wir eine Slack community mit Tausenden von People-Ops-Führungskräften und -Spezialisten.
Wir streben immer nach gegenseitigem Verständnis. Es hilft uns, gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen — ebenso wie von unseren Kunden und Partnern.
Wir fordern uns selbst heraus und gehen nicht die üblichen Wege, nur weil alle anderen es tun. Stattdessen reflektieren wir und suchen nach besseren Wegen.
Wir sind ehrlich und transparent zueinander und zu uns selbst. Wir wollen immer zum Kern der Sache vordringen. Wir vertrauen uns gegenseitig, dass wir mit allen Informationen, die wir austauschen, sorgfältig umgehen.
Was uns zusammengebracht hat, war der Wunsch, die Arbeit für alle erfüllend zu gestalten. Wir sind insofern gleichgesinnt, als dass wir uns selbst für die Wirkung, die wir in dieser Welt erzielen wollen, verantwortlich machen.
Wir sind eine Gruppe cleverer und engagierter Menschen, die sich gegenseitig vertrauen, dass wir unsere Arbeit wirklich selbst in die Hand nehmen. Wir haben keine Angst vor hohen Erwartungen.
Wir sind mehr als nur Kollegen — wir kümmern uns aufrichtig umeinander. Wir geben jedem Teammitglied die Wertschätzung, die es verdient, und die Unterstützung, die es braucht. Wir haben kein Interesse daran, unsere Egos aufzupolieren.
Führen Sie wirkungsvolle und problemlose Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilungsprozesse durch, die einfach einzurichten und durchzuführen sind und allen Beteiligten zugute kommen.
Verfolgung, Zusammenarbeit und Abstimmung von Unternehmens-, Team- und Einzelzielen zur Schaffung von Abstimmung, Verantwortlichkeit und Transparenz in der gesamten Organisation.
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit der einfach einzurichtenden Website Mitarbeiterbefragungen und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse für Ihre Maßnahmen.
Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
Mehr erfahrenFühren Sie effektive und produktive 1:1 Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, die auf einer gut strukturierten Agenda basieren.
Mehr erfahrenEntwickeln und binden Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Mehr erfahrenFinden Sie heraus, was Leapsome zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz für nachhaltiges Wachstum und Lernen macht.
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