Entdeckt praktische Guides und Inspirationen für den Aufbau leistungsstarker Teams. Von „Future of Work“ bis hin zum Aufbau einer vielfältigen und menschlichen Unternehmenskultur: Wir erkunden die moderne Arbeitswelt.
Die variable Vergütung belohnt einen Mitarbeiter auf der Grundlage seiner Ergebnisse - erfahre, welche Vor- und Nachteile sie hat und zu welchen Geschäftsmodellen sie am besten passt.
Eine Gehaltsüberprüfung bestimmt, ob deine Mitarbeiter/innen für ihren Beitrag und ihre Leistung fair bezahlt werden. Lies diesen Beitrag, um zu erfahren, wie sie sich auf deine Unternehmenskultur auswirkt!
Stelle sicher, dass du für alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten fair bezahlst, indem du ein Gehaltsbenchmarking durchführst - lies unseren Leitfaden, um herauszufinden, wie
Das Festgehalt ist das monatliche Gehalt, das die Beschäftigten erhalten, einschließlich des Grundgehalts und zusätzlicher Zulagen - ohne Zulagen oder Zuschläge.
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Eine Gehaltserhöhung ist ein Prozentsatz des Grundgehalts eines Arbeitnehmers, der oft verwendet wird, um eine angemessene Gehaltserhöhung festzulegen. Lies unseren Artikel, um mehr zu erfahren - auch darüber, wie du verhandeln kannst.
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Eine Gehaltsstruktur ermöglicht es Unternehmen, die Vergütung ihrer Mitarbeiter zu organisieren, indem sie ein minimales und maximales Verdienstpotenzial für jede Funktion festlegen.
Unser Expertenleitfaden für die Mitarbeiterbeförderung Best Practices hilft dir, Fairness, Beständigkeit und eine gute Arbeitskultur in den Vordergrund zu stellen.
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Personalumfragen sind entscheidend für Personalerhaltung und -erfolg. Hier finden Sie eine Liste mit 72 Engagement-Fragen.
