Die Bindung Ihrer Talente ist eine wesentliche Voraussetzung für den Aufbau eines florierenden Unternehmens. 

Der Austausch von Talenten ist für alle im Team störend und teuer: Er kostet dein Unternehmen im Durchschnitt 25.000 bis 100.000 €* pro Mitarbeiter.

Das Schlüsselelement zur Vermeidung von Fluktuation ist das rechtzeitige Erkennen von roten Fahnen. Doch die Unternehmen tun sich schwer mit der Timing , um Maßnahmen zur Verhinderung der Mitarbeiterfluktuation zu ergreifen. 

Aus diesem Grund wollten wir Personalleiter und Manager mit Informationen ausstatten, die sie nutzen können, um die Mitarbeiterbindung spürbar zu verbessern.

Wir führen jetzt eine Funktion zur Fluktuationsprognose und -analyse ein, um Mitarbeiterteams beim Aufbau erfolgreicher Arbeitsplätze zu unterstützen - der Art von Organisationen, in denen Mitarbeiter bleiben und wachsen können (und wollen). 

So sieht die neue Funktion von Leapsomeaus, mit der du Mitarbeiterbindung verbessern kannst:

*Gallup, 2021

Verschaffen Sie sich einen Überblick über aktuelle und frühere Mitarbeiterfluktuationsdaten

Ermitteln Sie die tatsächliche Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen im Laufe der Zeit und sehen Sie, wie Ihr Unternehmen wächst.

Aus dem nachstehenden Schaubild können Sie leicht Trends für die Gesamtzahl der Beschäftigten (blau), die Personen, die in das Unternehmen eingetreten sind (grün), und diejenigen, die es verlassen haben (rot), erkennen.

Greifen Sie auf die neuesten Fluktuationsdaten zu und erkennen Sie Trends in der Entwicklung Ihrer Fluktuationsrate, um fundierte Maßnahmen zur Bindung Ihrer Mitarbeiter zu ergreifen. 

Unsere Plattform berechnet die Fluktuationsdaten, indem sie die Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter am Ende des jeweiligen Quartals teilt.

Die nachstehende Beispielgrafik zeigt eine Fluktuationsrate, die im dritten Quartal 2021 einen Höchststand erreichte und seither kontinuierlich sinkt.

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Nutzen Sie die prädiktive Analyse, um Problembereiche anzugehen

Die Fluktuationsprognose schätzt die Mitarbeiter, die das Unternehmen in Zukunft verlassen könnten. 

Die Fluktuationsraten sind nach Teams kategorisiert, so dass Sie Probleme innerhalb der Teams mit der höchsten erwarteten Fluktuation angehen können.

Im oberen Abschnitt finden Sie die Teams mit den höchsten erwarteten Fluktuationsraten. Der untere Abschnitt zeigt die Teams mit den niedrigsten erwarteten Fluktuationsraten. 

Sie können zum Beispiel sehen, dass das Team Tech Sales die höchste erwartete Fluktuationsrate hat, gefolgt vom Team Community SDR. 

Die Vorhersagerate wird in Echtzeit von einem Algorithmus berechnet, der mehrere Trends bei den Engagement-Daten Ihres Unternehmens berücksichtigt. Der Bereich der Vorhersagedaten (in diesem Beispiel 1,4-5,4 %) wird immer kleiner, je mehr Daten der Algorithmus erhält.

Verstehen Sie die Fluktuation und ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen, um Ihre Spitzenkräfte zu halten

Nutzen Sie die Fluktuationsprognose und -analyse, um Trends in der Mitarbeiterentwicklung zu erkennen und Problembereiche zu identifizieren. Ergreifen Sie zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Präventivmaßnahmen, um Ihre Top-Talente zu halten und einen florierenden Arbeitsplatz zu schaffen.

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