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HR-Teams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und geben unserer Plattform ein 4,9/5 Rating auf G2.

Unternehmen tun sich oft schwer damit, durch Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen das Vertrauen ihrer Beschäftigten zu gewinnen. 

In der Regel gibt es keine skalierbaren Prozesse und Arbeitsabläufe, die Führungskräfte dazu befähigen, Beschäftigte im gesamten Unternehmen gerecht zu entlohnen. Das Vertrauen der Mitarbeitenden sinkt, sobald sie erfahren, dass sie nicht fair behandelt werden. Dadurch entsteht Unmut, der zu einem Rückgang von Produktivität und Engagement und einem Anstieg der Fluktuation führt.

Hinzu kommt, dass ein Mangel an Objektivität und Klarheit über die ausschlaggebenden Faktoren für diese wichtigen Entscheidungen bei allen Beschäftigten – auch Managenden und Führungskräften – zu unnötigen Sorgen und Ängsten führt.

Wir von Leapsome sind der Meinung, dass Mitarbeitende darauf vertrauen können sollten, dass ihre Arbeit fair entlohnt wird – und dass alle im Unternehmen von fairen, einheitlichen und optimierten Prozessen profitieren.

Deshalb freuen wir uns sehr, das Reward-Modul von Leapsomefür Vergütung und Beförderungsentscheidungen. Die neue Funktion ermöglicht es Unternehmen, Vertrauen aufzubauen, indem sie ihren Mitarbeitern eine einheitliche Vergütung und Beförderung bieten.

"Wir freuen uns, Reward als neues Modul in die Leapsome Plattform aufzunehmen, zusätzlich zu den bestehenden Modulen Perform, Align, Engage und Learn.

Das neue Modul Reward ermöglicht datengestützte, transparente und einheitliche Vergütungs- und Beförderungsprozesse. Reward erleichtert außerdem die kollaborative Entscheidungsfindung.

Diese Funktion wurde von unseren Kunden häufig gewünscht und ich freue mich, dass wir sie nun sowohl bestehenden als auch neuen Kunden weltweit anbieten können."

- Kajetan Armansperg, Mitbegründer und Co-CEO von Leapsome

Einführung in Reward | Erstellen Sie flexible Vorlagen, richten Sie eigene Regeln und Kriterien ein, greifen Sie auf den Vorschlag Dashboardund vieles mehr


Mit „Reward“ können Plattformadmins ganz einfach Vorlagen für Gehalts-, Bonus- und/oder Beförderungsentscheidungen erstellen, die flexibel an eure Bedürfnisse angepasst werden können. Wiederverwendbare Vorlagen mit vordefinierten Kriterien helfen euch, skalierbare Prozesse und Arbeitsabläufe zu erstellen.

Das „Reward“-Modul ist tief in den Rest der Plattform integriert und ermöglicht es euch, benutzerdefinierte Regeln einzurichten, die auf verschiedenen Faktoren basieren (Bewertungen aus Performance Reviews oder einer bestimmten Review-Kategorie, Zielfortschritt usw.) und deren Gewichtung individuell anpassbar ist. 

Ihr könnt zum Beispiel eine Empfehlungsregel für die Lohn- und Gehaltsentscheidung einrichten, die:

  • die Managerbewertung aus dem letzten Reviewprozess berücksichtigt
  • sowie die Durchschnittsbewertung des Zielfortschritts berücksichtigt
  • und beiden Faktoren eine Gewichtung von 50 % zuweist


Sobald die Empfehlungsregel festgelegt ist, können die Bedingungen für Empfehlungen definiert werden, die an Führungskräfte und Genehmigende gesendet werden.


Manager/innen, Genehmiger/innen und das Führungsteam sehen alle ihre offenen Aufgaben im Vorschlag Dashboard, wo sie leicht gemeinsame Maßnahmen ergreifen und Vorschläge genehmigen können. 

Wenn Führungskräfte oder Genehmigende auf einen ausstehenden Vorschlag zugreifen, haben sie folgende Informationen zur Hand: 

  • Mitarbeiterprofil: Aktuelles Level, Betriebszugehörigkeit, aktuelles Gehalt, aktueller Bonus, aktuelle Ziele und bisherige Reviewprozesse.
  • Alle angewandten Empfehlungsregeln und eine endgültige Empfehlung, die auf den angewandten Regeln basiert. Hinweis: Wir geben nur Empfehlungen auf Grundlage der von euch festgelegten Regeln – die endgültige Entscheidung liegt beim Management und den Genehmigenden.
  • Führungskräfte und Antragstellende können – unter Berücksichtigung der Empfehlungen und aller anderen relevanten Mitarbeiterinformationen – die endgültige Gehalts-, Bonus- und Beförderungsentscheidung eingeben.
  • Darüber hinaus könnt ihr auf die Vorschlagshistorie zugreifen, Notizen hinzufügen, Gespräche mit wichtigen Stakeholdern führen und vieles mehr.

5 gute Gründe, „Reward“ jetzt zu nutzen

  1. Mitarbeiterbindung stärken

Steigere das Vertrauen und die Bindung an das Unternehmen durch einheitliche Vergütungs- und Aufstiegsprozesse. 

  1. Skalierbare Prozesse aufbauen

Erspare Management- und HR-Teams mit wiederverwendbaren Vorlagen und automatisierten Arbeitsabläufen viel Zeit und Mühe.

  1. Führungskräfte befähigen

Unterstützt eure Führungskräfte dabei, datengestützte Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen auf Grundlage objektiver Kriterien zu treffen. 

  1. All-in-one Lösung

Trefft gemeinsame Entscheidungen auf Basis aller relevanten Daten – Performance Reviews, Zielfortschritt und mehr.

  1. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) mit Lohngerechtigkeit fördern

Informiert euch über die Gehaltsverteilung nach Geschlecht und Karrierestufen. Erkennt Ungleichmäßigkeiten und ergreift wirksame Korrekturmaßnahmen. 

Schafft Vertrauen, indem ihr faire und einheitliche Vergütungen und Beförderungen gewährleistet.


Gib deinen Mitarbeitern das Gefühl, wertgeschätzt und respektiert zu werden, indem du ihnen faire, konsequente und auf objektiven Kriterien basierende Aufstiegschancen bietest.

Das Belohnungsmodul ermöglicht es HR- und Personalteams, skalierbare Prozesse und Arbeitsabläufe zu erstellen, gibt Managern die Möglichkeit, bessere Entscheidungen zu treffen, und befähigt Führungskräfte, eine faire und gerechte Behandlung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen sicherzustellen. 

Wir freuen uns, das Belohnungsmodul einzuführen, um das Arbeitsleben für alle noch erfüllender zu machen!

🚀 Leapsome hilft euch, mit optimierten Vergütungs- und Beförderungsprozessen Vertrauen aufzubauen

Unsere einfach zu erstellenden Vorlagen und Workflows helfen Managenden, Führungskräften und Genehmigenden dabei, Mitarbeitende fair, einheitlich und transparent zu beurteilen und entlohnen.

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Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

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