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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Personalumfragen ermöglichen es Leitenden von Unternehmen und Teams, ihre Mitarbeiter:innen zu verstehen, indem sie aussagekräftiges Feedback sammeln. 

Und das wissen Sie bereits — aber die eigentliche Herausforderung bleibt: Was genau soll mit den Umfrageantworten geschehen?

Welche konkreten Schritte sollten Sie unternehmen, um das Leben Ihrer Mitarbeiter positiv zu beeinflussen? 

Und wie können wir uns selbst und unsere Teams in die Pflicht nehmen, um echte Veränderungen in unseren Organisationen auf der Grundlage der Mitarbeiter Feedback voranzutreiben? 

Mit anderen Worten: Was sollten Sie als nächstes tun, wenn Die Ergebnisse Ihrer Personalumfrage so aussehen? 👇


Einführung der brandneuen Leapsome-Funktion ‚Aktionspläne nach der Umfrage‘. 

Mit dem Modul für Personalumfragen von Leapsome können Sie bereits tief in die aus den Umfrageantworten gewonnenen Daten eindringen und herausfinden, was am wichtigsten ist. Mit unseren integrierten Funktionalitäten können Sie:

Und jetzt, mit der neuen Funktion „Aktionspläne nach der Umfrage“, erhalten Sie zusätzlich zu allen verfügbaren Analysetools auch die wirkungsvollsten Empfehlungen für die nächsten Schritte, die Sie auf der Grundlage Ihrer spezifischen Umfrageergebnisse unternehmen können. 

Auf der Grundlage Ihrer (1) Fragebewertungen (z. B. 6,33 für die Frage „Mein Vorgesetzter interessiert sich für meine Meinung“ in der obigen Abbildung) und (2) Impact Driver-Bewertungen (lesen Sie unseren Artikel über Impact Drivers, um mehr zu erfahren) empfiehlt unser Algorithmus die Verbesserungsbereiche mit dem höchsten Impact.

So würden unsere Empfehlungen für Aktionspläne nach der Umfrage, geordnet nach Wichtigkeit (d. h. die wichtigste Empfehlung vor allen anderen), für diese Beispielumfrage aussehen: 👇

Die Kategorien (z. B. Autonomie und Befähigung) und Empfehlungen (z. B. Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren Arbeitstag zu strukturieren) wurden von unseren hauseigenen Organisationspsychologen entwickelt und berücksichtigen Erkenntnisse von Best-in-Class-Unternehmen. Unser Algorithmus wird durch die kontinuierliche Bewertung von Maßnahmen, die die größte Wirkung haben, noch stärker und verbessert die zukünftigen Empfehlungen, die Sie erhalten. 

Erstellen Sie einen Aktionsplan - mit Fristen und Eigenverantwortung - für echte Wirkung

Jetzt ist es an der Zeit, greifbare Maßnahmen zu ergreifen, um das Leben Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Nachdem Sie die Empfehlungen erhalten haben, können Sie auf der Grundlage Ihrer Gesamtstrategie und Ihrer Ziele entscheiden, welches Projekt Sie zuerst in Angriff nehmen möchten. 

So können Sie beispielsweise beschließen, dass die Empfehlung „Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Arbeitstag zu strukturieren" zwar an erster Stelle steht, dass aber die Empfehlung „Setzen Sie transparente Ziele und führen Sie häufige 1:1-Gespräche ein unter Berücksichtigung der spezifischen Strategie, Ziele und Ressourcen Ihres Unternehmens für Sie am sinnvollsten ist ().

Da Sie sich nun für den nächsten Aktionsplan entschieden haben, können Sie (1) eine Frist, (2) einen Verantwortlichen, (3) eine Sichtbarkeit, (4) eine Kategorie und (5) einen Typ zuweisen. 

Und natürlich können Sie die Empfehlung ändern und bearbeiten, um den Prozess weiter an Ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Der kollaborative Aspekt der Planung der nächsten Maßnahmen (d. h. die Möglichkeit, den Fortschritt zu aktualisieren, Feedback usw.) ermöglicht es Ihnen, während der gesamten Dauer des Aktionsplans Verantwortlichkeit und Transparenz zu schaffen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, die Auswirkungen Ihrer Aktionspläne zu testen, indem Sie die Veränderung der Punktzahlen bei Schlüsselfragen in der kommenden Umfrage messen. 

Die Aktionspläne nach der Umfrage ermöglichen es Ihnen, Ihre Analyse in konkrete, greifbare Maßnahmen umzusetzen, die Sie dabei unterstützen, noch bessere Arbeitsplätze zu schaffen. 🚀

- Möchten Sie mehr über Aktionspläne für die Zeit nach der Umfrage erfahren oder wie Sie die Umfragen von Leapsomenutzen können, um das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu messen und zu verbessern? Buchen Sie eine Demo und sprechen Sie mit einem unserer Experten.


Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

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