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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Wir bei Leapsome sind der Meinung, dass Menschen das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens sind.

Es ist von entscheidender Bedeutung, jeden Mitarbeiter zu befähigen und ihm eine starke Stimme innerhalb des Unternehmens zu geben, damit jeder sein ehrliches Feedback zu den Dingen, die ihnen wichtig sind, sicher mitteilen kann.

Mit dem richtigen Feedback können Mitarbeiterteams und Manager die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich verbessern, bessere Arbeitsplätze schaffen — und letztlich den Erfolg ihres Unternehmens steigern.

Umfragen zum Engagement sind die wirksamsten Instrumente, die Unternehmen zur Verfügung stehen, um die richtigen Feedback von den Mitarbeitern zu erhalten und einen Aktionsplan für Verbesserungen aufzustellen. 

Aus diesem Grund haben wir hart daran gearbeitet, die Tools der Leapsome-Plattform für die Durchführung von Umfragen zu verbessern und den Umfrageteilnehmern ein angenehmes Erlebnis zu bieten.

In diesem Artikel behandeln wir wichtige Aktualisierungen des Umfragemoduls, die in den letzten Monaten eingeführt wurden:

  • Verbesserte Umfrageerfahrung für Mitarbeiter 
  • Erweiterte Bibliothek mit Fragen zu bewährten Praktiken
  • Handlungsfähige Umfragen mit Aktionsplänen für nach der Umfrage
  • Verbesserte Segmentierung mit Einschluss-/Ausschlussregeln für die Teilnahme
  • Vorschaufunktion für Umfragen 

Außerdem arbeiten wir an weiteren Verbesserungen, die wir in den kommenden Monaten einführen werden (Hinweis: Verbesserungen bei der Umsatzvorhersage und der Rotation). 

Schauen wir uns die Details der einzelnen Verbesserungen an.

Verbesserte Umfrageerfahrung für Mitarbeiter 

Wir haben das Aussehen und die Art und Weise, wie Mitarbeiterbefragungen innerhalb der Leapsome-Plattform durchgeführt werden. Sie sind jetzt noch flexibler, einfacher zu bedienen, schneller zu navigieren und machen mehr Spaß und sind schöner zu bedienen (und ja, es gibt Konfetti zum Feiern!).

Flexible Fragetypen 

Passen Sie jede Umfrage an Ihre Bedürfnisse an durch zusätzlichen Fragetypen wie Skalen, Multiple Choice oder offenen Kommentaren. Für einen noch flexibleren Umfrageentwurf können Sie auch jede Frage zur Pflichtfrage machen.

Einfache Navigation

Sparen Sie Zeit und Mühe mit der verbesserten Navigation durch Tastenkombinationen, was besonders bei längeren Umfragen von Vorteil ist. 

Automatisches Speichern 

Mit automatisch gespeicherten Umfrageentwürfen haben die Mitarbeiter die Freiheit und Flexibilität, mit der Beantwortung einer Umfrage zu beginnen und einfach zu dem Punkt zurückzukehren, an dem sie aufgehört haben.

Erweiterte Bibliothek mit Fragen zu bewährten Praktiken

Die Auswahl der richtigen Fragen ist die Grundlage für aussagekräftige Erkenntnisse. Deshalb aktualisieren die hauseigenen Organisationspsychologen von Leapsome regelmäßig unsere integrierte Bibliothek und fügen neue Fragebögen hinzu, die stets mit den neuesten Forschungsergebnissen und bewährten Organisationsverfahren übereinstimmen. 

Wir haben die Bibliothek um zwei neue Best-Practice-Fragebögen zu den Themen Onboarding für neue Mitarbeiter und Offboarding für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, erweitert .

Handlungsfähige Umfragen mit Aktionsplänen für nach der Umfrage

Mit dem Modul für Mitarbeiterbefragungen von Leapsome können Sie bereits erweiterte Filter- und Segmentierungsfunktionen nutzen, qualitative Kommentare sinnvoll auswerten und Stimmungsanalysen anzeigen, auf Benchmarks zugreifen, die Ihre Antwortdaten mit denen ähnlicher Unternehmen vergleichen, anonyme Gespräche mit den Umfrageteilnehmern führen und vieles mehr.

Doch eine Herausforderung blieb: Was machen wir mit den Umfrageergebnissen? Und wie können wir uns selbst und unsere Teams in die Pflicht nehmen, um auf der Grundlage der Mitarbeiterbefragungen echte Veränderungen in unseren Organisationen voranzutreiben Feedback?

Die Lösung: Aktionspläne nach der Umfrage.

Mit der neuen Funktion für Aktionspläne nach der Umfrage erhalten Sie die wirkungsvollsten Empfehlungen für die nächsten Schritte auf der Grundlage Ihrer spezifischen Umfrageergebnisse — zusätzlich zu allen bereits verfügbaren Analysetools.

Beispiel für einen Aktionsplan nach der Umfrageerhebung

Leistungsstarke Segmentierung mit Ein- und Ausschlussregeln für die Umfrageteilnahme

Um aus den Umfrageergebnissen möglichst aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, muss der richtige Fragebogen die richtigen Personen zur richtigen Zeit erreichen. 

Mit unseren erweiterten Segmentierungsoptionen können Sie genau das tun! Fügen Sie ganz einfach Ein- oder Ausschlussregeln hinzu (basierend auf Teams, Standorten oder bestimmten Mitarbeitern), um die Liste der Umfrageteilnehmer anzupassen.

Als nächstes 

Wir freuen uns, dass wir von unseren Kunden außergewöhnliche Feedback zu den neuen Funktionen erhalten haben — vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitgeteilt haben! Und wir freuen uns noch mehr darauf, in den kommenden Wochen weitere aufregende Funktionen einzuführen (Hinweis: Wir arbeiten an Funktionen zur Umsatzvorhersage, einer Erweiterung unserer Funktion für anonyme Unterhaltungen und vielem mehr). Bleiben Sie dran.


- Möchten Sie erfahren, wie Sie die Umfragen von Leapsome nutzen können, um das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen zu messen und zu verbessern? Buchen Sie eine Demo und sprechen Sie mit einem unserer Experten.

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