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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Letztes Jahr gaben 94 % der Arbeitnehmer an, dass sie länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in ihre Weiterbildung und Entwicklung investieren würde [1]. Gleichzeitig macht eine Gruppe, die besonders viel Wert auf persönliche Entwicklung legt - die Millennials - inzwischen mehr als 50 % der weltweiten Belegschaft aus, und Untersuchungen haben gezeigt, dass sie Weiterbildung und Entwicklung höher bewerten als finanzielle Vorteile [2]. Um diese Talente an sich zu binden, ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, in die Lern- und Entwicklungserfahrung zu investieren.

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, freut sich Leapsome , brandneue Erweiterungen der Plattform anzukündigen: Learning und Onboarding.

Als Anbieter von HR-Software hat Leapsome bereits Hunderte von HR- und Führungsteams bei der Verbesserung von Personalentwicklungsprozessen unterstützt, insbesondere in den Bereichen Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. 

In vielen Gesprächen wurde deutlich, dass die Weiterbildung der Mitarbeiter der fehlende Teil der Gleichung ist, der das Schwungrad zwischen Leistung und Engagement stärkt. Aus diesem Grund wurde Leapsome Learning entwickelt, um Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Talente mit einer hochgradig personalisierten und skalierbaren Lernerfahrung für jeden Mitarbeiter zu unterstützen.

"Die meisten Unternehmen verfügen bereits über einen Schatz an äußerst wertvollem internen Wissen und Inhalten. Wir haben die Funktion Leapsome Learning entwickelt, um diese Inhalte den richtigen Mitarbeitern zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung zu stellen. Wir hoffen, dass diese Funktion auch das erfolgreiche Remote-Onboarding neuer Mitarbeiter unter den derzeitigen schwierigen Bedingungen erleichtern wird", so Kajetan Armansperg, Mitbegründer von Leapsome.


Personalisiertes Lernen & Onboarding für jeden Mitarbeiter

Als Administrator der Plattform Leapsome können Sie ganz einfach "Lernpfade" erstellen, die aus einzelnen Lerninhalten - Videos, Artikeln, Präsentationen, Quizfragen und vielen anderen Formaten - bestehen, die dann gezielt an bestimmte Mitarbeitergruppen verteilt werden können.

Das Onboarding neuer Mitarbeiter und der Einarbeitungsplan sind eine entscheidende Phase im Lebenszyklus eines Mitarbeiters. Als Top-Arbeitgeber haben Sie hier die Möglichkeit, einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie Ihren Mitarbeitern eine großartige Erfahrung bieten. Mit den Lernpfaden von Leapsomekönnen Sie personalisierte Lernpläne erstellen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell in ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten.

Sie könnten zum Beispiel einen unternehmensweiten Lernpfad erstellen, der allen neuen Mitarbeitern während ihrer Einarbeitung zur Verfügung steht. Sie könnten einige Inhalte über die Geschichte des Unternehmens, die Mission und die Werte, eine Einführung in die Produktpalette usw. enthalten. Darüber hinaus können Sie auch abteilungsspezifische Lernpfade einrichten. Für die Technik eine Einführung in die Architektur der Codebasis. Für Sales ein tieferer Einblick in die Spezifikationen des Produkts sowie in die Verpackung und Preisgestaltung. Für den Kundensupport: ein genauerer Blick auf die häufigsten Kundenanfragen und wie man sie bearbeitet.



Im Laufe der Zeit werden Sie ein komplettes Onboarding-Playbook erstellt haben, das automatisch auf neue Mitarbeiter angewandt wird, um sie auf den neuesten Stand zu bringen und ihre Leistung zu steigern.

Natürlich sollten Lernen und Entwicklung nicht nur ein einmaliges Unterfangen während der Onboarding-Phase sein. Mit Lernpfaden können Sie ein hervorragendes Lernerlebnis für die fortlaufende Entwicklung schaffen, indem Sie eine beliebige Anzahl von Pfaden erstellen und diese für die Mitarbeiter freigeben, wenn diese Fortschritte machen. Dies kann nützlich sein, um neue Manager zu schulen, einer Untergruppe von Mitarbeitern Compliance-Schulungen zukommen zu lassen oder Pfade zu erstellen, die aufeinander aufbauen, um Mitarbeiter durch einen Entwicklungsplan innerhalb ihrer Abteilung zu führen.

Während sich die Mitarbeiter durch die Lernpfade arbeiten, ist die Messung ihres Lernfortschritts und Wissenserwerbs eine wesentliche Komponente. Deshalb können Sie leicht verständliche Bewertungen in Form von Quizfragen erstellen, um das Verständnis der Mitarbeiter für das Lernmaterial zu beurteilen. Mithilfe von Multiple-Choice-Fragen können Sie das Wissen der Mitarbeiter über die gerade gelernten Themen automatisch testen. Der erfolgreiche Abschluss eines Tests kann dann die Freischaltung der nachfolgenden Lerninhalte auslösen.



Für Administratoren und Manager gibt es aufschlussreiche Analyse-Dashboards, die Einschreibe-, Fortschritts- und Abschlussquoten aufzeigen. Diese Daten sind wichtig, um zu verstehen, wer von Ihren Lernprogrammen profitiert und wer zusätzliche Hilfe benötigt.

Viele Unternehmen verfügen bereits über eine umfangreiche Bibliothek von Lerninhalten. LeapsomeDie Funktion "Lernen" wird dazu beitragen, diesen Informationsreichtum zu erschließen und die Bereitstellung dieser Inhalte für die Mitarbeiter auf eine sehr persönliche Art und Weise zu verbessern, wodurch eine stärkere Verbindung zwischen hoch engagierten Mitarbeitern und erfolgreichen Arbeitgebern geschaffen wird.

Sind Sie daran interessiert, mit Leapsome Learning zu beginnen? Für bestehende Kunden ist die Funktion jetzt verfügbar und kann über die Admin-Einstellungen für Ihr Unternehmen aktiviert werden. Wenn Sie noch kein Leapsome Kunde sind und mehr erfahren möchten, laden wir Sie ein, einen Anruf mit einem unserer Spezialisten zu vereinbaren.


[1] LinkedIn Workplace Learning Report, 2019

[2] PWC Millennials am Arbeitsplatz - Umgestaltung des Arbeitsplatzes

Außerdem haben wir Leapsome Learning & Onboarding auf Product Hunt gestartet:


Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

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