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Personalumfragen sind der beste Weg, um quantitative und qualitative Antworten von Beschäftigten in Ihrem Unternehmen auf eine ganze Reihe von Fragen zu sammeln. Sie können Ihnen eine Fülle von Daten liefern — aber sobald Sie diese Daten haben, müssen Sie sie sinnvoll nutzen, um einen Aktionsplan mit Initiativen zur Verbesserung künftiger Antworten zu erstellen. Kein leichtes Unterfangen für jedes Management- oder Personalmanagementteam.

Das richtige Tool kann Ihnen bei der Interpretation von Umfragebeantwortungsdaten helfen


Glücklicherweise können die Funktionen von Leapsome's Employee Mitarbeiterbefragung Ihnen helfen, die Umfrageergebnisse zu interpretieren, so dass Sie die Daten aus werten und entschlüsseln können, was am wichtigsten ist. Mit unseren integrierten Funktionalitäten können Sie:

Und vieles mehr.

The Leapsome Blog — Steigern Sie den ROI Ihrer Mitarbeiterengagement-Initiativen: Einführung von Impact Drivers

Einführung der Impact Drivers von Leapsome


Zusätzlich zu all diesen Funktionen können Sie jetzt bei der Überprüfung von Umfragebeantwortungsdaten feststellen, welche Fragen miteinander korreliert sind — und das alles dank unserer neuen Impact Drivers.

Mithilfe von Impact Drivers können Sie Fragen erkennen, die die Antworten auf andere Fragen stark beeinflussen könnten. Mit diesen Erkenntnissen können Sie Ihre Zeit und Aufmerksamkeit auf die Initiativen konzentrieren, die wahrscheinlich die größte Wirkung haben.

Wenn die Durchschnittswerte für einige Fragen ähnlich niedrig sind, kann es sehr schwierig sein, herauszufinden, worauf man seine Bemühungen konzentrieren sollte. Wenn Sie aber Korrelationen finden, haben Sie eine zusätzliche Informationsebene, die Ihnen hilft zu verstehen, welchen Bereichen Sie Priorität einräumen sollten.

Wenn Sie sich darauf konzentrieren, die Antworten (und die daraus resultierende Punktzahl) auf eine der Fragen zu verbessern, die einen starken Zusammenhang mit einer anderen Frage aufweisen, werden Sie wahrscheinlich auch eine Verbesserung der Punktzahl für die korrelierende Frage feststellen.

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Wie funktionieren Impact Drivers?


Wenn Sie eine Umfrage in Leapsome erstellen, können Sie „Zielfragen“ auswählen. Die Antworten auf alle anderen Fragen werden dann auf Korrelation mit den Zielfragen getestet. Wenn eine Korrelation gefunden wird, wissen Sie, dass die Frage ein Einflussfaktor der Zielfrage ist.

Leapsome zeigt Ihnen auch an, ob die Korrelation „sehr schwach“, „schwach“, „gering“, „stark“ oder „sehr stark“ ist.

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Einsatz von Impact Drivers in der Praxis


Angenommen, eine Frage weist eine „sehr starke“ Korrelation mit der Zielfrage auf. In diesem Fall haben Sie eine hohe, datengestützte Zuversicht, dass die Zeit, die Sie in die Planung und Durchführung von Initiativen zur Verbesserung der Antworten auf diese Frage investieren, wahrscheinlich auch die Antworten auf die Zielfrage im Laufe der Zeit verbessern wird.

Und das ist ein großer Gewinn.

Natürlich sind die Impact Drivers nur eine Ebene der Informationen, die in den Umfrageergebnissen enthalten sind. Die verschiedenen Datenpunkte — sowohl quantitativ als auch qualitativ „sollten kombiniert werden, um Ihren Aktionsplan zu untermauern und Ihnen dabei zu helfen, Initiativen zur Verbesserung des allgemeinen Engagements zu priorisieren.

Aber lassen Sie uns nun die Impact Drivers isoliert betrachten.


In dem gezeigten Beispiel sehen wir, dass die Frage „Meinem Vorgesetzten ist meine Meinung wichtig“ eine sehr hohe Korrelation mit der Zielfrage aufweist (und daher ein Impact Driver ist).

Sie können nun mit einem hohen Maß an Vertrauen feststellen, dass eine Initiative wie die Schulung von Managern im aktiven Zuhören nicht nur die Antworten auf diese Frage verbessern wird (die Teammitglieder werden sehen, dass ihre Meinung wichtig ist), sondern sich wahrscheinlich auch auf die Antworten auf die Zielfrage („Ich würde [Name des Unternehmens] als einen großartigen Arbeitsplatz empfehlen“) auswirken wird.

Sie haben sich nun auf eine Initiative konzentriert, die sich auf mehr als einen Bereich auswirkt.

Letztendlich helfen die Impact Drivers von Leapsome Ihrem Management oder Ihrem People Operations Team zu verstehen, worauf sie ihre Bemühungen konzentrieren müssen — und das kann sogar mehrere Bereiche auf einmal verbessern!

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— Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Impact Drivers funktionieren oder wie Sie Leapsome Personalumfragen nutzen können, um das Engagement in Ihrer Organisation zu messen und zu verbessern? Buchen Sie eine Demo und sprechen Sie mit einem unserer Fachleute.


Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

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