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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Einem Bericht desChefökonomen von Glassdoorzufolge, der in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde, ist es einer der Hauptgründe, warum sich Mitarbeiter dafür entscheiden, ihr Unternehmen zu verlassen, wenn sie in ihrer Rolle stagnieren. Zweifelsohne ist es für das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen von entscheidender Bedeutung, dass sie wissen, wo ihre Fähigkeiten derzeit liegen und was sie verbessern müssen, um ihre Karriere voranzutreiben.

Mit dem Entwicklungsrahmen von Leapsomekönnen Sie die Erwartungen für jede einzelne Fähigkeit auf verschiedenen Senioritätsebenen innerhalb der Organisation klar definieren und diese in einer Fähigkeitsmatrix darstellen.

Als Leapsome -Administrator können Sie das Development Framework für Ihr Unternehmen im Bereich "Admin Settings" einrichten und definieren. Jede neue Fähigkeit innerhalb des Frameworks kann "Jedem" (d. h. für das gesamte Unternehmen) oder einem bestimmten Team zugewiesen werden. Fertigkeiten können auch mit einer Kategorie verknüpft werden, was für die Aggregation von Fertigkeiten in der Analytik nützlich ist.

Sie können auch die Funktion "Stufen" verwenden, um eindeutige Beschreibungen für jede einzelne Kompetenzstufe zu erstellen. Was von einem Junior-Mitarbeiter im Bereich "Problemlösung" erwartet wird, kann sich von den Erwartungen an eine Führungskraft der oberen Ebene stark unterscheiden. All dies ist nun in der Qualifikationsmatrix leicht zu erkennen.

Das Development Framework ist eng mit den Kernbereichen der Plattform Leapsome integriert, darunter Performance Reviews, Goals & OKRs und Instant Feedback.

Der Entwicklungsrahmen bei Leistungsüberprüfungen

Leistungsbeurteilungen werden extrem leistungsfähig, wenn der Entwicklungsrahmen eingerichtet ist und jedem Mitarbeiter eine Stufe zugewiesen wird (diese Daten können auch über eine der Leapsome Integrationen aus Ihrem HRIS importiert werden). Bei der Einrichtung von Performance Review können die Fragen mit bestimmten Fähigkeiten innerhalb des Entwicklungsrahmens verknüpft werden. Der Beurteiler sieht dann die Beschreibung für jede Fähigkeit, die der Stufe des Beurteilten entspricht, wenn er eine Performance Review schreibt. Damit wird sichergestellt, dass Feedback objektiv mit den Kriterien für das Dienstalter des Beurteilten übereinstimmt. Nach Abschluss des Beurteilungsprozesses werden die resultierenden Analysedaten den Fähigkeiten des Entwicklungsrahmens zugeordnet.

Als einzelner Mitarbeiter sehen Sie Ihre Performance Review Ergebnisse unter "Entwicklungsprofil".


Als Administrator sehen Sie auch aggregierte Ergebnisse für Ihre Organisation. Diese können gefiltert und nach verschiedenen Dimensionen gruppiert werden, um Vergleiche zu ermöglichen.

Der Entwicklungsrahmen in Instant Feedback

In ähnlicher Weise können Fertigkeiten in der Funktion " Instant Feedback " von Leapsomeverwendet werden. Das bedeutet, dass Sie nicht nur die allgemeine Feedback zur Verfügung stellen, sondern auch Kommentare schreiben können, die sich auf eine bestimmte Fähigkeit beziehen, und die Fähigkeit der Person auf einer gleitenden Skala bewerten können. Mit Feedback , das an die Kernkompetenzen des Unternehmens gebunden ist, ist es für den Empfänger einfacher, sein aktuelles Leistungsniveau zu verstehen.

Der Entwicklungsrahmen in Goals & OKRs (& 1:1-Meetings)

Wenn du in Leapsome ein neues Ziel erstellst, kannst du es jetzt zu einem „Entwicklungsziel“ machen, indem du es mit einer entsprechenden Fähigkeit verknüpfst. Das hilft dir, einen Aktionsplan zu erstellen und deine Fortschritte auf dem Weg zur Vertiefung deiner Kenntnisse in bestimmten Bereichen zu verfolgen. Diese Entwicklungsziele werden auch in 1:1-Meetings mit deiner Führungskraft angezeigt.


Mit dem neuen Entwicklungsrahmen und der Qualifikationsmatrix wollen wir Ihnen helfen, die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern, faire Beurteilungen zu ermöglichen und das Engagement zu steigern. Wie wir bereits besprochen haben, ist es für die Mitarbeiterzufriedenheit entscheidend zu wissen, wo sich jemand verbessern kann und wo er bereits hervorragende Arbeit leistet - und dies kann Ihnen sicherlich helfen, die Ziele auf Unternehmensebene viel schneller zu erreichen!

- Um mehr über Leapsome's Development Framework und Skills Matrix zu erfahren, fordern Sie eine Demo an.

Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

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