In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist es wichtiger denn je, eine wettbewerbsfähige, einheitliche und gerechte Vergütung anzubieten. Daher freuen wir uns, unsere Partnerschaft mit Mercer anzukündigen – dem führenden Anbieter im Bereich Gehaltsbenchmarking. Mercers Daten liefern die Informationen, die Unternehmen benötigen, um bessere Leistungspakete anzubieten und sicherzustellen, dass ihre Gehaltsbänder fair sind, Markttrends widerspiegeln und konkurrenzfähig bleiben. 

Diese Zusammenarbeit verstärkt das Vergütungs-Modul von Leapsome und bietet unserer Kundschaft einen klaren Vorteil, wenn es darum geht, fundierte strategische Vergütungsentscheidungen zu treffen.
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"In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, Talente zu gewinnen und zu halten, was Vergütungsbenchmarking zu einem kritischen Bestandteil der Personalstrategie macht. Wir freuen uns über die Möglichkeit, das Team von Leapsome bei seinem Ziel zu unterstützen, Personalentwicklung, Produktivität und Engagement zu optimieren, indem wir unsere führenden Gehaltsdaten direkt auf der digitalen Plattform von Leapsome verfügbar machen."

— Michael Nash
Commercial Leader, Channel Partnerships (Europa)

Wettbewerbsvorteil durch faire Gehaltsstrukturen

Mercers Gehaltsdaten integrieren sich nahtlos in unsere Plattform und schaffen eine leistungsstarke Basis für präzise Vergleiche. Benchmarking für HR-Positionen ist ab sofort allen Leapsome-Admins kostenfrei zugänglich und das Vergütungs-Modul eröffnet die Option, den Zugang zu weiteren Benchmarking-Daten zu erwerben. Diese werden regelmäßig aktualisiert, um sicherzustellen, dass alle Informationen aktuell und relevant sind.

Bei unserer Partnerschaft mit Mercer geht es nicht nur um Zahlen, sondern um Werte, Gleichberechtigung und strategisches Wachstum. Mit Leapsome und Mercer können Unternehmen:

• Strategien verfeinern — Durch die Verknüpfung mit Mercers Benchmarks liefert unser Vergütungs-Modul jetzt einen noch umfassenderen Kontext für strategische Vergütungsentscheidungen und die finanzielle Planung, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben.
  
  
• Top-Talente gewinnen und halten — Detaillierte Vergleichsdaten helfen Organisationen dabei, mit wettbewerbsfähigen Leistungspaketen alles aus ihrem Budget herauszuholen, um die Personalsuche und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu unterstützen.
  
  
• Prozesse optimieren — Unser integrierter Ansatz vereinfacht und vereinheitlicht komplexe Vergütungsprozesse, steigert die Effizienz von HR-Teams und ermöglicht es ihnen, Gehälter proaktiv an schwankende Marktbedingungen und -dynamiken anzupassen.
  
  
• Einheitlichkeit und Fairness fördern — Im Einklang mit geltenden Entgelttransparenzgesetzen unterstützt unser Benchmarking Unternehmen dabei, faire Gehaltsstrukturen zu etablieren und unterstreicht so unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur - Ein kontinuierliches Gehaltsbenchmarking trägt nicht nur wesentlich zum Engagement und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern hilft auch, eine Kultur der Transparenz, der Fairness und des Vertrauens zu schaffen.
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Mehr als ein HR-Tool

Die Mission von Leapsome liegt darin, Unternehmen mit den Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um die Entwicklung, Bindung und Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Unser Ziel ist es, leistungsstarke und langfristig erfolgreiche Organisationen aufzubauen – und unsere Zusammenarbeit mit Mercer ist ein weiterer Schritt auf diesem Weg. Wir wollen sicherstellen, dass Vergütung nicht nur als Personalaufgabe gesehen wird, sondern als strategisches Instrument für den Geschäftserfolg.