Laden...
X-Symbol weiß, transparenter Hintergrund.

Demo-Termin buchen

Unsere Produktexpert:innen zeigen euch gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für euch.

Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Auf Leapsome bemühen wir uns um faire, genaue und einheitliche Mitarbeiterbewertungen.

Regelmäßige Feedback und quantitative Bewertungen der eigenen Leistung im Rahmen einer Beurteilung können für die Entwicklung sehr hilfreich sein. Es bietet die Möglichkeit zu erfahren, was wir richtig machen und wo wir uns verbessern müssen. Aber es hat auch seine Tücken. 

Bewertungen führen zu Verzerrungen. 

Eine Bewertung von 3 von 5 durch eine Führungskraft könnte (aus Sicht der Führungskraft) bedeuten, dass Sie sich in Ihrer Rolle wohlfühlen. Für diese Führungskraft ist eine 3 eher ein Indikator für potenzielles Wachstum. 

Ein anderer Manager kann jedoch dieselbe Punktzahl wählen, um eine niedrige Leistung zu signalisieren. 

Manche Manager können einfach kritischer sein, während andere großzügiger sind.

Diese Diskrepanz führt zu einer uneinheitlichen (und frustrierenden) Erfahrung der Mitarbeiter, da Kollegen mit unterschiedlichen Vorgesetzten sehr unterschiedliche Bewertungen erhalten können. Ihre Mitarbeiter müssen die Absicht hinter den Bewertungen erraten, ohne dass klar ist, wie sich diese auf ihre berufliche Entwicklung auswirken werden. 

Einführung der völlig neuen 'Leistungskalibrierungen' für ein einheitliches Mitarbeitererlebnis 

Mit der umfassenden Bewertungsanalyse von Leapsomekönnen Sie die Verteilung der Bewertungsergebnisse nach Managern, Teams, Bewertungszyklen, Fragen oder Fähigkeiten aufschlüsseln, um Ausreißer zu erkennen.

Und jetzt können Sie mit nur einem Klick den Kalibrierungsprozess von der Plattform Leapsome aus starten und die Verteilung der Punkte festlegen, um Ihren Mitarbeitern ein faires und einheitliches Erlebnis zu bieten.


Zum Kalibrieren wählen Sie den Überprüfungszyklus aus dem Dropdown-Menü aus. Klicken Sie dann auf die zu ändernde Bewertung und wählen Sie eine neue Bewertung aus. 

Und das war's. Die Punktzahl und alle entsprechenden Berechnungen werden sofort aktualisiert.

Sie können die Bewertungen für alle einzelnen Fragen oder Fähigkeiten für die von den Managern abgegebenen Beurteilungen leicht kalibrieren , solange der Zyklus nicht abgeschlossen ist und sie nicht von den Managern unterzeichnet wurden

Jede Änderung wird auf der Plattform nachverfolgt: Sie sehen die kalibrierte Punktzahl, die vorkalibrierte Punktzahl und die Person, die sie kalibriert hat. Jede Aktualisierung führt zu einer Neuberechnung der Gesamtbewertung des Managers. x

Um den Prozess für den Prüfling einfach zu gestalten, wird ihm nur die endgültige, kalibrierte Punktzahl angezeigt.

Die Verantwortlichen für den Überprüfungszyklus können bei Bedarf auch Kalibrierungsrechte an Administratoren oder relevante Beteiligte delegieren.

Faire, genaue und einheitliche Beurteilungen für die Mitarbeiter

Verschiedene Manager und Teams bewerten die Leistung unterschiedlich. Kalibrierungen stellen sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern bei Leistungsbeurteilungen eine faire, genaue und konsistente Erfahrung bieten, und zwar für alle Manager und Teams. Mit Bewertungsanalysen und der brandneuen Funktion für Leistungskalibrierungen können Sie den Kalibrierungsprozess ganz einfach abschließen, ohne die Plattform Leapsome zu verlassen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter bei Bewertungen fair behandelt werden.

Weitere Lektüre



- Möchten Sie erfahren, wie Sie faire, genaue und konsistente Leistungsbeurteilungen erstellen können? Buchen Sie eine Demo und sprechen Sie mit einem unserer Experten.

Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

Laden Sie unser kostenloses eBook herunter

Laden Sie das kostenlose eBook herunter

Weitere Artikel aus dem Blog

Weitere Artikel aus unserem Blog

Keine Artikel gefunden.

Personalentwicklung mit Leapsome

Zukunftsorientierte Unternehmen verbessern ihre People-Enablement-Prozesse mit Leapsome.

Demo-Termin buchen

Unsere Produktexpert:innen zeigen euch gern unsere Plattform oder eröffnen einen Probe-Account für euch.

LeapsomeCapterra und G2 Bewertung - 5 Sterne

Mitarbeiter entwickeln mit Leapsome

Stärken Sie Mitarbeiter-Engagement und Erfolg Ihres Unternehmens — wie andere führende Marken.

Interesse an Leapsome?

Unsere Produktexperten zeigen Ihnen gerne unsere Plattform oder eröffnen einen Account.

Lila transparente umgekehrte Identifikationskarte Symbol.
Lila transparentes umgekehrtes Mail-Symbol.
Hellviolettes und invertiert klingelndes Telefonsymbol.
Lila transparentes Symbol für umgedrehte Mitarbeiter.
Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Erfahren Sie warum Leapsome mit
4.9 / 5 auf G2 und Capterra bewertet wird.