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Mitarbeiterteams aus führenden Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform mit 4,9/5 auf G2.

Ein ausgezeichnetes Onboarding-Programm ist entscheidend, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, sie auf die Unternehmenskultur einzustimmen und letztlich sicherzustellen, dass sie gerne in ihrem neuen Unternehmen arbeiten - und zwar nicht nur in den ersten Wochen, sondern auch längerfristig. Berichte haben gezeigt, dass neue Mitarbeiter, die ein strukturiertes Onboarding-Programm durchlaufen haben, mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben

Die Suche nach Feedback unter den neuen Mitarbeitern und das Lernen aus ihren Erfahrungen während des Onboarding-Prozesses ist ein sicherer Weg, den Prozess zu verfeinern und zu verbessern, so dass er für nachfolgende neue Mitarbeiter einen zusätzlichen Zauber hat.

Am anderen Ende des Mitarbeiterlebenszyklus, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ist es ebenso wichtig, dass Sie als Unternehmen eine gründliche Nachbesprechung mit dem ausscheidenden Mitarbeiter in Form eines Austrittsgesprächs durchführen.

Mit Leapsome's Employee Surveys ist es jetzt möglich, automatisch Onboarding- und Exit-Umfragen an neue und ausscheidende Mitarbeiter zu versenden.

Die Umfragen werden dynamisch auf der Grundlage des Einstellungsdatums oder des Austrittsdatums des Mitarbeiters ausgelöst - sobald Sie sie eingerichtet haben, kümmert sich die Plattform um den Rest und versendet sie zum richtigen Zeitpunkt. Wenn Sie eine unserer HRIS-Integrationen mit Personio, BambooHR oder Hibob verwenden, werden diese Daten mit Leapsome synchronisiert.

Wie bei allen Umfragen innerhalb von Leapsome kann die Umfrage an alle Mitarbeiter oder gezielt an bestimmte Teams gesendet werden, d. h. Sie können die Fragen sogar speziell auf die Abteilung des Mitarbeiters abstimmen.

Diese Schlüsselmomente auf dem Weg eines Mitarbeiters bieten dem Unternehmen großartige Lernmöglichkeiten. Die Durchführung von Umfragen zu diesen Zeitpunkten schafft eine enge Feedback Schleife und kann zu Erkenntnissen führen, die dann an die wichtigsten Stakeholder im Unternehmen weitergeleitet werden können: die Geschäftsführung, das HR-Team, die Abteilungsleiter und die direkten Vorgesetzten der Mitarbeiter.

Wenn Sie bereits Kunde von Leapsome sind, finden Sie bei der Erstellung einer neuen Umfrage die Automatisierungen Onboarding und Exit im Abschnitt "Timing" der Einstellungen.

Wenn Sie noch kein Kunde von Leapsome sind und mehr über die Mitarbeiterumfragen erfahren möchten, können Sie fordern Sie eine Demo an und erhalten Sie Zugang zu einer kostenlosen 14-tägigen Testversion.


Geschrieben von

Leapsome Team

Geschrieben vom Team @ Leapsome – der All-in-One-Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Lernen.

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